Blogginlägg -

Frihet under ansvar – framtidens ledarskap i konsultföretag

Det pratas en hel del om olika generationers syn på arbetslivet och vilka förväntningar talangerna har på sina arbetsplatser och arbetsgivare. Oavsett om en viss generation följer det ena eller andra mönstret finns vissa gemensamma likheter för vad människor behöver från ett ledarskap i konsultbolag. Det handlar om bekräftelse, flexibilitet, roliga uppdrag, gemensam kultur och frihet. Och vad innebär det då?...

Läs hela inlägget om Frihet under ansvar – framtidens ledarskap i konsultföretag

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • konsultbranschen

Kontakter

Anders Hagberg

Presskontakt Säljansvarig Försäljning +46701844044

Daniel Glendor

Presskontakt Vd (medgrundare) Tillväxt och expansion +4670 201 80 90

Mattias Loxi

Presskontakt CMO, medgrundare Marknad +46735142170

Relaterat innehåll

10 tips för dig som ska bli konsultchef

Att jobba som konsultchef är kul, spännande och utvecklande. Det gäller att tänka till som både chef och ledare. Du har vanligtvis inte medarbetarna intill dig på daglig basis och de förväntas vara självständiga individer.

Risk utifrån våra tankemönster

​Thomas Lundquist är aktuell med boken Lätt att leda – En handbok som förenklar din roll som ledare och chef. Den ger dig konkreta tips om hur du hanterar besvärliga människor. Det berör också hur du hanterar psykisk ohälsa. Sen innehåller den även konkreta tips kring beslutsfattande och konflikter på arbetsplatsen. Här berättar han om hur människor tänker kring risk.

Så leder du andra i ditt konsultbolag

När du arbetar som ledare i ett konsultbolag har du ett antal intressenter runt omkring dig. Du behöver ta hänsyn till samtliga intressenter för att få till helheten. Och min uppmaning för att lyckas med ledarskap i konsultbolag är just att tänka på helheten. Ett framgångsrikt sätt som jag själv använt, både i ledarskap och i styrelsesammanhang, är en så kallad 360-mätning.