Finansförbundet och 15:53-rörelsen

I början av 2014 blev Finansförbundet medlem i 15:53-rörelsen, en undergrupp till Svensk kvinnolobby. 15:53s uppdrag är att sätta press på regering och arbetsgivare när det gäller jämställd föräldraförsäkring, årliga lönekartläggningar och samma rätt till heltid. 

- Fortfarande tjänar genomsnittskvinnan varje månad 4000 kr mindre än genomsnittsmannen. Under ett arbetsliv är det 3,6 miljoner kr. Även vid arbete i samma sektor har kvinnor lägre lön än män. Det är alltså inte arbetet i sig som avgör, utan ditt kön! säger Gertrud Åström, ordförande i Sveriges kvinnolobby.

Nordiskt forum i Malmö

Finansförbundet är ett av flera fackförbund som aktivt deltar i 15:53s olika aktiviteter och en av de större aktiviteterna som 15:53 genomför i år är att delta på Nordiskt Forum i Malmö 12 – 14 juni. Nordiskt Forum är ett initiativ av kvinnorörelsen i Norden och en milstolpe i arbetet för kvinnors rättigheter och jämställdhet. Den 14 juni mellan 17.30 – 18.30 arrangerar 15:53 en paneldebatt med Sveriges toppolitiker på Nordiskt Forum. I panelen ingår näringsminister Annie Lööf (c), jämställdhetsminister Maria Arnholm, partiledare Åsa Romson (mp), partiledare Jonas Sjöstedt (v) samt Ylva Johansson (s). Moderator är Gertrud Åström, ordförande i Sveriges kvinnolobby.

Finansförbundet har fått möjlighet att ställa följande frågor till panelen genom moderatorn.

Föräldraförsäkringen

Idag är två månader av föräldraförsäkringen öronmärkta för vardera föräldern. Statistik visar att kvinnor tar ut cirka 75 % av föräldraförsäkringen och män cirka 25 %. Med den hastigheten tar det runt 80 år för att nå ett jämställt uttag!

Vilka tre konkreta åtgärder ser du och ditt parti som mest angelägna för att påskynda denna utveckling under nästa mandatperiod?

Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män

Vi kan konstatera att det idag fortfarande är stora löneskillnaden mellan kvinnor och män i många yrken.

Vilka tre konkreta åtgärder ser du och ditt parti som mest angelägna för att utjämna de osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män under nästa mandatperiod?

Lönekartläggning

Enligt gällande lagförslag behöver endast arbetsgivare med 25 anställda eller fler genomföra lönekartläggningar var tredje år. Tidigare lagförslag innebar att arbetsgivare med tio anställda eller fler behövde genomföra lönekartläggningar varje år. Det här har fått till följd att löneskillnaderna ökat mellan kvinnor och män!

Vilka tre konkreta åtgärder ser du och ditt parti som mest angelägna för att förbättra och påskynda lagstiftningen kring lönekartläggning under nästa mandatperiod?

Pension

Vi kan konstatera att många kvinnor har svårt att försörja sig på sin pension på grund av huvudansvar för hem och barn i form av deltidsarbete, låga löner mm. 

Vad gör ni för åtgärder inom ditt parti för att kvinnor inte ska behöva arbeta fler år än män för att kunna leva ett gott liv/försörja sig efter pension?

Foto: Carola Andréasson, Unionen

För mer information om 15:53 på Nordiskt Forum se bifogade länkar:

Facebookevent: https://www.facebook.com/events/1419315258348686/
Programpunkten på Nordiskt Forums hemsida: http://nf2014.org/programvy/index?s=682