Transparens ger tillit och delaktighet

Skyddsvärnet är betydligt transparentare än vad som krävs av oss som ideell organisation. Vi publicerar vår verksamhetsberättelse och årsredovisning på hemsidan, öppen för alla att ta del av. Vidare har vi sammanträdesdagar för styrelsen, stadgar, etiska riktlinjer och andra dokument
öppet på hemsidan för alla som är intresserade av att läsa och ta del av.

Vi skickar varje år ut verksamhetsberättelse och årsredovisning till våra uppdragsgivare. Detta har skapat positiv respons från uppdragsgivarna som säger att detta ger dem större tillit till oss än till de som är mindre transparenta.

Internt är vi givetvis än mer transparenta än externt, vilket ger en större delaktighet i allt från planering, genomförande till uppföljning samt utveckling att nya verksamheter.

Vi har kontinuerligt samverkansmöte lokalt på varje enhet/verksamhet men även centralt för hela Skyddsvärnet. På dessa möten diskuteras bland annat; idéer kring nya verksamheter, projekt och tjänster, vilka upphandlingar vi ska delta i, kompetensutveckling, åtgärder vid eventuella nedläggningar samt tankar, idéer och förslag från medarbetarna.

Delaktigheten hos medarbetarna märks i verksamheterna, de påverkar mycket av utformningen lokalt. Detta leder bland annat till ökat engagemang och en god kvalitativ vård och omsorg, vilket ökar tilliten från uppdragsgivarna då de ser och hör att vi gör det vi säger att vi gör. Till och med mer än vad som krävs ibland!