​Årets medarbetarundersökning: fortsatt stabilt medarbetarskap

Ett rekordantal svarade på årets medarbetarenkät som visar på ett fortsatt stabilt medarbetarskap. En mycket klar majoritet av stadens anställda är stolta över sitt arbete och rekommenderar staden som arbetsgivare. Dock fortsätter trenden även vad det gäller arbetsbelastning, där en av fem upplever att de inte har en rimlig arbetsbelastning.

Den stadsövergripande rapporten visar en positiv utveckling inom ledarskap och styrning. Den högsta siffran ger medarbetarna på frågan om den närmaste chefen visar förtroende och ger dem förutsättningar för att ta ansvar i sitt arbete. Nio av tio är stolta, engagerade och upplever att de har ett meningsfullt arbete.

– Även i år har många medarbetare engagerat sig och tyckt till om sitt arbete och sin arbetsplats. Svaren ger oss, chefer och medarbetare, ett bra underlag och förutsättningar att jobba vidare med att förbättra stadens verksamheter och fortsätta att utvecklas som attraktiv arbetsgivare, säger Jörgen Fransson, HR-direktör i Helsingborgs stad.

En fortsatt aktuell fråga och en utmaning är att en av fem upplever att de inte har en rimlig arbetsbelastning och 12 procent har svårt att finna balans mellan arbete och fritid.

– Det är glädjande att medarbetarna i Helsingborg fortsatt ger höga värden avseende engagemang och att arbetet upplevs meningsfullt. Det är dock problematiskt att även årets resultat visar på att var femte medarbetare upplever arbetsbelastningen för hög, säger Maria Winberg Nordström (L), kommunalråd och ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott.

En fortsatt hög andel av medarbetarna som deltagit i enkäten har både svarat och instämmer på frågan att Helsingborgs stad är en arbetsplats fri från mobbning, kränkande/nedsättande jargong, bilder, skämt med mera samt sexuella trakasserier.

– Utifrån det som framkommit under #metoo vill jag gärna uppmärksamma att färre än en procent av stadens medarbetare har upplevt sig utsatta för sexuella trakasserier av en arbetskamrat eller chef. Nolltolerans gäller men det är rimligt att anta att det omfattande arbete som lagts ner de senaste åren har givit resultat. Helsingborgs stad ska vara en trygg och säker arbetsplats, avslutar Maria Winberg Nordström.

Fakta om enkäten

Enkäten skickades ut den 4 oktober och sista dagen för att svara var den 24 oktober. Undersökingen genomförs av CMA Research AB. Den mejlades ut till 8 848 medarbetare och 7 109 personer valde att svara. Det gav en svarsfrekvens på 80 procent vilket är den högsta sedan 2011. Läs den stadsövergripande rapporten genom att ladda ner bifogad pdf eller på helsingborg.se/arbete. 

Här kan du läsa mer om hur staden arbetar med jämställdhet och mångfald

Här kan du läsa mer om hur staden arbetar mot trakasserier

För mer information kontakta: Maria Winberg Nordström (L), kommunalråd, ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott, Helsingborgs stad, telefon 070-210 50 80, mejl maria.winberg-nordstrom@helsingborg.se

Jörgen Fransson, HR-direktör, Helsingborgs stad, telefon: 042-10 77 51,
mejl jorgen.fransson@helsingborg.se