Styrkor och förbättringsområden i Helsingborgs stads medarbetarundersökning

Resultaten från årets medarbetarundersökning för Helsingborgs stad är nu sammanställda. Överlag visar den stadsövergripande rapporten på en hög nöjdhet och motivation bland stadens anställda.

Varje år genomför Helsingborgs stad en medarbetarundersökning. Enkätens syfte är att få veta hur medarbetarna upplever sitt arbete och sin arbetsplats samt hur de uppfattar Helsingborgs stad som arbetsgivare. Undersökningen är därmed ett verktyg för att utveckla Helsingborgs stad som attraktiv arbetsgivare.

– Helsingborgs stad ska vara en attraktiv arbetsgivare. Därför genomför staden årligen en medarbetarundersökning, säger Maria Winberg Nordström (FP), ordförande för kommunstyrelsens HR-utskott, och fortsätter:

– Syftet är att staden som arbetsgivare på ett systematiskt sätt ska få information om medarbetarnas upplevelse av sin arbetssituation för att kunna göra förbättringar. En bra arbetssituation för stadens medarbetare innebär högre kvalitet i stadens service till invånarna.

I årets undersökning hamnar ”motiverad” i topp. Vilket innebär att nästan åtta av tio känner motivation i sitt arbete, medan knappt sju av tio som helhet är nöjda med sin arbetssituation. Vidare uppger fler än åtta av tio medarbetare att de trivs med sina arbetsuppgifter. Medan en nästan lika hög andel anser att de kan påverka hur arbetet ska utföras.

”Jämställdhet, mångfald och likabehandling” samt ”Medarbetarskap” är de områden som har de högsta indexvärdena, medan ”Arbetsmiljö/arbetsförhållanden/arbetssituation” och ”Uppdraget” ligger något lägre.

Begränsade karriärsmöjligheter trots förbättrade förutsättningar
Enligt årets undersökning anser en majoritet av cheferna att de har bra förutsättningar att utföra sitt arbete som chef.

Ett förbättringsområde är dock möjligheten att göra karriär inom staden, där tre av tio är missnöjda med de möjligheter som finns i dag.

– Medarbetareundersökningen är en informationskälla där såväl chefer som medarbetare tillsammans identifierar styrkor och förbättringsområden. Frågor som alla sedan gemensamt arbetar med vid arbetsplatsträffar och verksamhetsmöten, säger Palle Lundberg, stadsdirektör i Helsingborgs stad.

Enkäten
Varje år genomför Helsingborgs stad en medarbetarundersökning. Enkätens syfte är att få veta hur medarbetarna upplever sitt arbete och sin arbetsplats samt hur de uppfattar Helsingborgs stad som arbetsgivare. Undersökningen är därmed ett verktyg för att utveckla Helsingborgs stad som attraktiv arbetsgivare.

Enkäten är skickad till 7 822 medarbetare inom Helsingborgs stad via e-post. Årets svarsfrekvens låg på 74 procent, eller 5 766 svar av totalt 7 822 utskickade enkäter.

Enkäten består av sju områden:

• Arbetsmiljö/arbetsförhållanden/arbetssituation
• Dialog, delaktighet och samverkan
• Medarbetarskap
• Ledarskap
• Jämställdhet, mångfald och likabehandling
• Uppdraget
• Helhetsattityd

Totalt har 670 olika rapporter med resultat från medarbetarundersökningen tagits fram.

Vill du ta del av stads- och förvaltningsövergripande rapporter, maila hravdelningen@helsingborg.se. För övriga rapporter var vänlig kontakta respektive förvaltning.

Läs den stadsövergripande rapporten.

För mer information kontakta
Maria Winberg Nordström (FP), ordförande för kommunstyrelsens HR-utskott,
telefon 070-210 50 80.
Jörgen Fransson, HR-direktör, Helsingborgs stad, telefon 070-564 76 71.