De nominerade till Årets Nyskapande Chef

Årets Nyskapande Chef är ett pris instiftat i samarbete med Offentliga Affärer som delas ut under banketten för Offentlig Chef 2020 den 29 januari i Sundsvall.

Årets nominerade:

Sara Penje, Utvecklingschef, Lidingö stad

Sammanfattning: Genom att våga utmana invanda strukturer har Sara Penje bidragit till att som utvecklingschef skapa ett förändringsklimat i hela kommunen. Hon är en mästare på att motivera folk och få dem med sig samt bygger en samarbetskultur. Genom ett nyskapande arbetssätt har Sara Penje bl.a. omvandlat en hel förvaltning från analog till digital och inkluderat medarbetare som ingen trodde skulle befatta sig med en dator!

Marie-Louise Gefvert, primärvårdsdirektör Närhälsan VG Region

Sammanfattning: Genom att vara påläst, välinformerad och i besittning av en oslagbar innovationsförmåga har Marie-Louise Gefvert skapat Närhälsan On Line från scratch i Västra Götalandsregionen. Hon är inte rädd om det börjar blåsa utan står upp för medarbetarna och har på så sätt blivit en stark ledargestalt och en förebild.

Åsa Askerskär, chef Arbetsmarknadsenheten, Storfors kommun

Sammanfattning: Genom nya smarta metoder, samarbete över revirgränserna och ett Lean-inspirerat arbetssätt har Åsa Askerskär medverkat till att halvera ungdomsarbetslösheten i Storfors kommun. För en liten kommun är samarbete A och O och detta har Åsa tagit fasta på. I ett nära samarbete mellan Arbetsmarknadsenheten, AME, och Individ- och familjeomsorgen, IFO, samt även skolan, arbetsförmedlingen och Integrationsenheten, får man effekt. Med ett nyskapande förhållningssätt till sin personalgrupp samt struktur och upplägg i har hon bidragit till delaktighet, ansvarstagande och arbetsglädje!

Helena Ström, enhetschef på Kundservice, VA SYD

Sammanfattning: Som chef för en front line-enhet gentemot en halv miljon vatten-användare i regionen har Helena Ström med hjälp av sitt team skapat en högpresterande Kundservice för VA Syd. Hon har satt Kundservice på kartan som ett lysande exempel på hur man framgångsrikt arbetar över avdelningsgränser och kan på så sätt avlasta övriga organisationen och samtidigt öka kundnöjdheten. Genom att samla den administrativa, kundcentrerade expertisen på ett och samma ställe skapas en väg in till organisationen. Med en ny chatt-funktion kröner enheten sin fantastiska framgång!

Johan Gammelgård, administrations- och innovationsdirektör, Umeå kommun

Sammanfattning: Ödmjuk som person men samtidigt en viktig dörröppnare som introducerar nya arbetssätt genom ny teknik är Johan Gammelgård en ledare som lyfter fram sina medarbetare. Bred, utåtriktad, engagerad i samarbeten med näringslivet, andra myndigheter och offentliga aktörer. I Umeå är IT en stödfunktion medan digitaliseringen är ett strategiskt verktyg för förändring. Genom att han tillhör högsta ledningen i kommunen så förankras digitaliseringsarbetet i toppen och får genomslag. Inte undra på att Umeå nominerats till Årets digitaliseringskommun!

Sofia Tingåker, enhetschef Kontaktcenter Täby kommun

Sammanfattning: Från att ha varit en hyllad länk mellan näringslivet och Täby kommun har Sofia Tingåker tagit steget till enhetschef för kommunens Kontaktcenter och med framgång lyft Kontaktcenter samt kunnat visa på dess viktiga uppgift i att få kommuninvånare att känna sig väl omhändertagna. Sofia jobbar systematiskt, strukturerat och med en hög ambition för att få med sig sina medarbetare i kontaktcenters uppdrag och mål. Något som ger resultat internt och externt. Inte undra på att många i Täby pratar om henne och hennes framgångssaga!

Per Ljungberg, personalchef, Åmåls kommun

Sammanfattning:Med bakgrund i IT-branschen i Europa och USA tog Per Ljungberg klivet över till offentlig sektor. Med modet att kritiskt våga granska kommunens verksamheter vill han pröva om de är välgrundade och gör nytta. Medborgarna är kommunens ”aktieägare” och har rätt att ställa krav. Per för in stoltheten i att få göra skillnad för människor – en inställning som behövs som en kraft för offentlig sektor i Sverige. ”Man kan alltid bli litet bättre” är Pers motto och effektivisering ligger högt på hans agenda. Hans bidrag till offentlig sektor är att betrakta som högst värdefullt för det fortsatta utvecklandet och säkerställandet av god och kvalitativ leverans av välfärdsnytta i Åmåls kommun.

Olivia Wigzell, generaldirektör, Socialstyrelsen

Sammanfattning: Hon bygger in strategiskt ledarskap i vardagen, öppnar upp för diskussioner och dialoger både internt och externt. Hon möter utmaningar genom öppen, lågmäld men alltid påläst dialog i syfte att hitta lösningar, steg att ta i rätt riktning. Alltid med respekt och fokus på det gemensamma. Olivia Wigzell, generaldirektör på Socialstyrelsen, har med en tillåtande attityd och ett tillitsbaserat ledarskap åstadkommit en förändringsresa grundad på att idéer sprida genom goda exempel och gemensamt lärande. Hon har kort och gott varit avgörande för att skapa en innovativ myndighet, en Socialstyrelse för 20-talet!