Engagemang och bra arbetsklimat i Lunds kommun

Medarbetarna i Lunds kommun känner motivation för att lära och har bra relationer med sina kollegor. Det visar en nyligen genomförd medarbetarenkät om arbetsklimatet inom Lunds kommun. Även arbetsbelastningen är generellt sett på en tillfredsställande nivå. Svarsfrekvensen på 79 procent visar också på ett högt engagemang.

Lunds kommun har gjort en kommungemensam medarbetarenkät och svarsresultaten visar på ett bra arbetsklimat. Medarbetarna fick ta ställning till påståenden som handlade om verksamheten, arbetsplatsen, arbetsledaren och det egna medarbetarskapet. På en skala mellan 1 (stämmer inte alls) och 6 (stämmer mycket väl) låg snittvärdet totalt sett på 4,4. Det är en liten minskning från 2012 års medelvärde på 4,5, men är ändå att betrakta som ett gott resultat.

– Det är viktigt att medarbetarna trivs och utvecklas för att vi ska kunna erbjuda medborgarna bästa möjliga service, säger Karin Odhnoff, HR-direktör i Lunds kommun.

I enkäten fanns också en del med fördjupande frågor om upplevd arbetsbelastning. Dessa frågor har lagts till efter att Arbetsmiljöverket gjort en inspektion på skolförvaltningarna och gett kommunen i uppdrag att undersöka förekomsten av hög arbetsbelastning och upplevd stress. Medelvärdet för svaren på dessa frågor var 4,2 på en skala mellan 1 och 6. Sammantaget bedöms det som en nivå av arbetsbelastning och upplevd stress som generellt sett inte ska innebära risker för ohälsa.

– Vid genomförandet av medarbetarenkäten har vi starkt fokus på medskapande och det efterföljande utvecklingsarbetet. Nu bearbetar kommunens olika arbetsplatser sina enkätresultat och utformar samt genomför utvecklingsplaner. I detta arbete ingår också att vid behov göra riskanalyser kopplat till arbetsbelastning och stress, säger Charlotte Hartelius Klaar, personal- och verksamhetsutvecklingschef samt projektledare för enkäten.

Områden att arbeta vidare med utifrån resultaten i medarbetarenkäten ser olika ut på kommunens arbetsplatser. Kommunövergripande finns bland annat förbättringspotential i att utveckla relationerna mellan avdelningar samt i ökade möjligheter till individuell utveckling.

Fakta

Medarbetarenkäten är baserad på Lunds kommuns medarbetarpolicy som antogs av kommunfullmäktige 2010. Den har tidigare genomförts 2010 och 2012. Enkätens resultat är ett underlag för att förbättra och följa upp olika områden.

6 030 medarbetare svarade på medarbetarenkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 79 procent. 2012 var svarsfrekvensen 74 procent.

Medelvärdet för hela kommunen ligger på 4,4, vilket är att betrakta som ett gott resultat. Medelvärdena på respektive fråga ligger mellan 3,9 och 5,2. Svarsskala mellan 1 (stämmer inte alls) och 6 (stämmer mycket väl). 2012 års medelvärde låg på 4,5.

Medelvärdet för svaren på de fördjupande frågorna om upplevd arbetsbelastning var 4,2 på en skala mellan 1 och 6. Sammantaget bedöms det som en nivå av arbetsbelastning och upplevd stress som generellt sett inte ska innebära risker för ohälsa.

I enkäten fanns också frågor som sammanställts av Sveriges Kommuner och Landsting för att jämföra arbetsgivarpolitiken i olika kommuner och landsting. På en skala mellan 1 och 5 fick dessa frågor ett medelvärde på 4,05. En jämförelse med andra kommuner visar att Lunds kommun ligger nära medelvärdet på 4,12.

Resultatet för medarbetarenkäten kan ni se i bifogad PDF-fil.

För mer information om medarbetarenkäten, kontakta:

Karin Odhnoff, HR-direktör, 046-35 53 25
Charlotte Hartelius Klaar, personal- och verksamhetsutvecklingschef, 046-35 53 32