​Fritidsförvaltningen uppdras redovisa plan för framtida arbetsmiljöarbete och åtgärder

Under nämndssammanträdet torsdagen den 20 november redovisade fritidsförvaltningen för de avgångsvederlag som betalats ut sedan 2007. Fritidsnämnden beslutade att lägga ärendet till handlingarna och att förvaltningen uppdras redovisa vidtagna åtgärder för arbetsmiljön samt en plan för det framtida arbetet på förvaltningen.

Resultat från fritidsförvaltningens medarbetarenkäter sedan 2006 signalerar att en hög procent av förvaltningens anställda har blivit utsatta för kränkningar och mobbning. Nämndens bedömning gällande de avtal om avgångsvederlag som förvaltningen tecknat är att det i de flesta fallen inte är kopplat till arbetsmiljön. Det har förekommit överenskommelser som har tecknats för att förbättra arbetsmiljön men flertalet har andra bakgrunder som till exempel övertalighet vid omorganisation, personliga skäl etcetera.

Fritidsnämnden ser liksom förvaltningsledningen allvarligt på de signaler om kränkningar och mobbning som medarbetarenkäterna redovisar. Företrädesvis avses problem mellan anställda, men gällande kränkningar är andel kopplade till arbetsledare något högre än för Malmö stad i genomsitt. Nämnden kan samtidigt slå fast att fritidsförvaltningen på övriga frågor i medarbetarenkäten ligger över eller lika med andra förvaltningar inom Malmö stad, till exempel vad gäller delaktighet, lön och arbetstid samt ledarskap.

Fritidsnämnden har därför vid sitt sammanträde den 20 november beslutat att uppdra åt förvaltningen att vid nämndens sammanträde i februari redovisa de åtgärder som har vidtagits avseende arbetsmiljön, företrädesvis med inriktning på mobbning och trakasserier, mellan 2011-2014, samt att uppdra åt förvaltningen att vid nämndens sammanträde i februari presentera en plan för det fortsatta arbetet med att förebygga mobbning och trakasserier.

För ytterligare information kontakta 

Frida Trollmyr (S), ordförande fritidsnämnden, 0736-29 79 12, frida.trollmyr@malmo.se