Vita Jobb-modellen snart redo att implementeras

På onsdagen antog kommunstyrelsen slutrapporten rörande sociala villkor vid inköp och upphandling. Men det nås en viktig milstolpe i att etablera Vita Jobb-modellen i all tjänsteupphandling i Malmö stads förvaltningar och helägda kommunala bolag.

Den 15 januari 2014 tog kommunstyrelsen beslutet att Vita Jobb-modellen skulle implementeras. Då hade kommunen vid fem tillfällen haft med villkoren i en upphandling inom området bygg och anläggning.

Under året har det nu klargjorts vilka kontraktsvillkor som gäller och uppdaterat de 19 branschkollektivavtal som kan komma att beröras av de branscher som nu ska upphandlas. Under året har det även hållits utbildningar för Malmö Stads anställda om Vita Jobb-modellen. Fackförbunden som är knutna till Vita Jobb-modellen är Seko, Fastighetsanställdas förbund, Svenska Elektrikerförbundet, Byggnads Skåne, Svenska Transportarbetareförbundet, Svenska kommunalarbetareförbundet samt Svenska Målareförbundet.

Kommunstyrelsen beslutade även att utarbeta förslag till arbetsmetodik för inköpsprocessen av kommunövergripande inköp ur ett ekonomiskt, rättsligt och politiskt perspektiv samt att redovisa en plan för implementering senast i april 2015. Man beslutade också att fortsätta bevaka möjligheten att undvika upphandling av företag som har koppling till skatteparadis.

– Vi har nått en viktig milstolpe i införandet av Vita Jobb-modellen. I praktiken kan kommunen nu upphandla enligt den. Men nu krävs också förändring i inköpsprocessen så att var och en av de som gör inköp ser sitt ansvar för att inköpen görs på rätt sätt och följa de direktiv vi antagit, säger Andreas Schönström (S), kommunalråd med ansvar för arbetsmarknad, gymnasie- och vuxenutbildning.

– Nu får vi bättre verktyg att motverka lönedumpning och ekonomiska oegentligheter i framtida upphandlingar, säger han.

– Det är självklart att våra upphandlingar ska bidra till ett jämlikt och hållbart arbetsliv och samhälle. Nu tar vi ett tydligare politiskt grepp kring kommunens upphandlingar. Jag är glad över att Malmö är en förebild för andra kommuner i arbetet mot lönedumpning, diskriminering och fiffel, säger Jeanette Stojic (V), ledamot i kommunstyrelsen.

Kontaktpersoner

Andreas Schönström, 0709-11 68 97

Jeanette Stojic, 0767-89 99 90

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 11)