Medeonföretaget Zest Care växer

De senaste åtta åren har mycket skett hos bemanningsföretaget Zest Care, med säte på Medeon. Bolaget har vuxit kraftigt, till 600 anställda, mestadels vårdpersonal. Verksamheten har breddats till att förutom personaluthyrning inkludera bland annat utbildning, och marknaden har expanderat från att vara enbart skånsk till att vara rikstäckande.

Ett år efter att företaget grundades, år 2007, hade Zest Care 100 sjuksköterskor i bemanningspoolen. Nu, åtta år senare, har antalet anställda mångfaldigats och omfattar förutom sjuksköterskor inom de flesta discipliner även bland andra sjukgymnaster, arbetsterapeuter, medicinska sekreterare och biståndshandläggare. Dessutom hyr bolaget ut chefer till äldreomsorgen.

– Vi gör tvärt emot vad många andra bemanningsföretag inom vården gör. Vi lockar tillbaka svenska sjuksköterskor från Norge genom att erbjuda jobb i Sverige med norsk lön och attraktiva anställningsvillkor, säger bolagets utvecklingschef Outi Luiro.

Konceptet har visat sig fungera väl, då bolaget förutom att växa även kan titulera sig ”en av Sveriges bästa arbetsgivare”. Zest Care rankades nämligen förra året som nummer sju bland Sveriges medelstora företag när tusentals anställda runt om i landet utfrågades av analysföretaget Universum. Bland topp tio av de stora bolagen kom skånska Axis, spelutvecklaren King och Alfa Laval.

Zest Care har haft sitt huvudkontor på Medeon sedan företaget grundades. Det är framförallt bemanningdelen som styrs härifrån av fyra personer som sitter på plats.

– Medeon har en bra och ändamålsenlig miljö för oss, med service och nätverk. Vi använder oss mycket av konferenslokalerna, restaurangen och receptionen. Medeon är centralt beläget och det är också lätt att ta sig hit och även att hitta parkering, säger Outi Luiro.

Utbildningsverksamheten leds från Stockholm av Outi Luiro.
– Vi kommer inom kort att dra igång en stor satsning på utbildning inom äldreomsorgen i kommunerna, för demensvård och palliativ vård. Vi är unika genom att vi åker ut till arbetsplatserna med Sveriges bästa föredragshållare och utbildar alla på arbetsplatsen. Cheferna får en egen utbildning i förändringskompetens, vilket är avgörande för hur man lyckas. Med utbildning kan man i genomsnitt implementera 80 procent på tre år. Utan utbildning blir resultatet istället 13 procent på 17 år.

Outi Luiro är orolig för framtiden inom äldrevården: om utvecklingen fortsätter som i dag kommer 150.000 personer att saknas inom kommunal vård och omsorg redan om 15 år. Specifikt vad det gäller sjuksköterskor går Sverige årligen minus 1.000 stycken genom att det är fler som väljer att arbeta i Norge samt går i pension än vad som utbildas i landet.

– Det gäller för kommuner och landsting att bli attraktiva arbetsgivare för att kunna locka bra personal. Framförallt är det ofta arbetsmiljön som brister. I dag väljer de ibland helt fel väg: de till och med försämrar arbetsvillkoren genom att återinföra delade arbetsskift och tätare helgtjänstgöring i ett försök att kompensera för personalbristen, säger hon.