Patricia Olby Kimondo är tillsammans med bl.a Vint Cerf “Internets fader” Allen Blue, LinkedIn och Sven Otto Littorin f.d arbetsmarknadsminister medförfattare när Silicon Valley-baserade I4j släpper ny bok om innovationer runt framtidens jobb.

Stockholm, 29 oktober 2018: Den Silicon Valley-baserade tankesmedjan I4j (Innovation for Jobs) lanserar boken “The People Centered Economy: The New Ecosystem For Work”, om innovation på framtidens digitaliserade arbetsmarknad och hur nya jobb kan skapas. Medförfattare är Patricia Olby Kimondo, grundare och VD av People Productions som bland annat driver Lärarförmedlarna och Vikarie Direkt, Sveriges största plattform för talanger till skolan. Bland bokens totalt 17 medförfattare finns, förutom Patricia Olby Kimondo, bland annat David Nordfors, grundare I4J och Vint Cerf, “Internets fader” och Chief Internet Evangelist Google; Allen Blue, LinkedIn; Jim Clifton, Gallup och Sven-Otto Littorin, f.d arbetsmarknadsminister. Boken lanserades den 26 oktober på Googles Community Centre i San Francisco, Kalifornien och finns att köpa på Amazon. 

“Vi står inför en formidabel arbetsmarknadsrevolution. Framtidens arbetsmarknad är redan här. Den digitala tekniken utvecklas blixtsnabbt på det här området, och skapar fantastiska möjligheter för människor att både få tillgång till arbete och att ge människor flexibilitet och frihet på arbetsmarknaden. Dessutom bidrar utvecklingen till att förflytta makten från arbetsgivare till individen. Det är positivt eftersom det ger människor mer inflytande över sina liv. T.ex. uppskattas att upp till hela 30 % av alla som arbetar idag, redan jobbar med någon form av gig-jobb. Det kan i sig bidra till att engagemanget ökar och och att människor blir nöjdare på jobbet - en inte oviktig fråga i en värld där hela 85 % av alla på arbetsmarknaden, enligt årliga Gallup-undersökningar, rapporteras vara oengagerade på jobbet” berättar Patricia Olby Kimondo.

Samtidigt diskuterar boken hur sättet vi använder ny teknik på arbetsmarknaden riskerar att skapa klyftor. Framförallt mellan de som oftast utför enkla jobb till en låg kostnad; arbetsuppgifter som inte kräver några egentliga kunskaper, t.ex. enkla servicetjänster - och de som har möjlighet att lära sig nya kunskaper och utveckla sig själva i jobbet, som frilansare och konsulter. 

“Det är otroligt värdefullt att sänka onödiga trösklar på arbetsmarknaden och göra arbete tillgängligt för fler, men de här båda grupperna riskerar att få väldigt olika förutsättningar att hävda sig på arbetsmarknaden. När den nya digitala tekniken på arbetsmarknaden primärt handlar om att sänka priset på arbete och konkurrera om lägsta pris, istället för att fokusera på att öka värdet för både jobbsökare och den som har jobb att erbjuda, tror jag att man också måste fundera över de mer långsiktiga konsekvenserna för samhället. Det diskuterar vi i boken. Eftersom vi som skriver kommer från många olika bakgrunder och erfarenheter bidrar det förhoppningsvis till en intressant och dynamisk diskussion om både utmaningar och möjligheter” säger Patricia Olby Kimondo.

I boken beskriver Patricia Olby Kimondo hur företag också måste se till att använda den nya jobbtekniken smart. I dag påminner många gig-plattformar om dejting-appar eller sociala medier, där icke-validerad matchning baserad på omdömen från användarna, ofta uttryckt i någon form av rejting, i många fall har fått ersätta stora delar av hantverket i en professionell rekryteringsprocess. Författaren menar att det inte räcker med att låta algoritmer lösa frågan om jobbmatchning. Jobb i framtiden måste bygga på att företag och organisationer också tar ansvar och använder både avancerad digital teknik och mänsklig förmåga för att göra det både enklare, säkrare och smartare för jobbsökare och arbetsgivare att mötas.

“De nya innovationer på arbetsmarknaden som jag och mina medförfattare beskriver i boken, bidrar till att hjälpa människor och arbetsgivare att hitta jobb och talanger baserat på människors potential, istället för att primärt utgå ifrån historiska erfarenheter och kunskaper. Jag brukar säga att talang är något man inte har, men något man får när man jobbar, övar och lär sig saker. Vi på People Productions har själva erfarenhet av att ha jobbat med svårrekryterade talanger i skolan i snart 20 år. Vi har förstås funderat mycket runt möjliga lösningar på lärarbristen. För oss är synen på potential en avgörande princip. Vi tror att det är viktigt att människor i större utsträckning kan anställas baserat på förväntad framtida förmåga. Att fokusera på människors potential är en bra grund för jobbmatchning. Och här kan AI hjälpa till. När människor sen arbetar och och får möjlighet att utveckla nya kunskaper och förmågor ökar det egna värdet och gör att man kan ta sig vidare, till mer intressanta och bättre betalda jobb. På samma sätt tar kloka arbetsgivare i den nya digitala ekonomin chansen att inte bara anställa eller hyra in personal till specifika arbetsuppgifter till ett lågt pris idag, utan ser också till att utveckla talanger för framtiden. Framförallt kommer företag och organisationer att behöva människor som kan samarbeta och lösa problem. I den snabba utvecklingstakt vi ser nu, där framtiden är svår eller t.o.m. omöjlig att förutspå, är det här antagligen den allra viktigaste frågan för alla arbetsgivare; att trots ovissheten säkra talangförsörjningen för framtiden” avslutar Patricia Olby Kimondo.

Boken The People Centered Economy: The New Ecosystem For Work finns att köpa på Amazon.

För mer information, kontakta: 

Patricia Olby Kimondo, VD och grundare People Productions: patricia.kimondo@peopleproductions.se

Stina Astner, Kommunikationschef People Productions, stina.astner@peopleproductions.se

I4j, David Nordfors, david@iiij.org