Förberedelser för generationsväxling i Sunne kommun

I Värmland beräknas nästan 24 000 anställda gå i pension fram till år 2020. En generationväxling står för dörren vilket Sunne, Torsby, Munkfors och Årjängs kommuner förberett sig för i kompetensförsörjningsprojektet "Creare Vivere – att skapa är att leva" (CV). Projektet pågick 2012-2014 och resultatet har precis sammanfattats.

EU:s socialfond beviljade 11 892 000 kr till projektet och fyra utbildningsområden prioriterades:
bemötande och kommunikation, data/IT, individens och organisationens lärande samt ledarskap.

CV har handlat om att trygga framtidens personalförsörjning och låta medarbetarna öka sin kreativitet och kompetens för mer utmanande uppgifter, kanske byta jobb inom anställningen eller starta eget.

På mindre än två år har 53 unika utbildningar genomförts riktade mot individer, grupper och chefer. Sammanlagt deltog fler än 2 300 medarbetare i kortare och längre insatser – betydligt fler än det ursprungliga målet.

Varje enskild utbildning utvärderades med en enkät och snittbetyget är 5,26 på en sexgradig skala. Enkäterna kompletterades med djupintervjuer av en forskaren Peter Johansson, VOK AB, och resultatet förstärker bilden av nöjda medarbetare. Resultatet användes också för att löpande korrigera kursupplägg och inriktning.

En lärande organisations kärna är ett tillåtande, kreativt klimat som uppmuntrar initiativ och tillåter förändringar allt efter de utmaningar som dyker upp.
– Att vi redan på planeringsstadiet involverade medarbetarna var en viktig framgångsfaktor. Arbetssättet, som vi kallar Sunnemodellen, arbetade vi fram i vårt tidigare projekt "Genius Loci - platsens talang". Vi har också sett hur viktigt det är att den som går en utbildning vet hur den nya kunskapen ska användas i organisationen, säger personalchefen i Sunne kommun, Kjell-Åke Hagström.

Jämställdhet och tillgänglighet har löpt som en röd tråd genom projektet – även i upphandlingen av utbildningarna. En checklista för jämställdhet togs fram, användes och ingår nu i ordinarie verksamhet. Tillgänglighetsaspekten har resulterat i omarbetade rutiner och nya planer i kommunerna. Olika perspektiv har beaktats, till exempel hur tillgänglig en arbetsplats är, som domineras av ett kön, för en person av motsatt kön.

Samarbetet mellan kommunerna har gett mersmak och öppnat för informell samverkan kring stora, övergripande framtidsfrågor. Insyn>< Insikt är arbetsnamnet på nästa projekt där kommunerna vill fortsätta arbetet med personalförsörjning i våra små glesbygdskommuner.

Till förstudien har medel beviljats och förhoppningen är att kunna gå vidare med projektet under 2015. Då vill kommunerna Sunne, Torsby, Munkfors och Årjängs fokusera på unga människors inträde på arbetsmarknaden och deras attityder till offentlig verksamhet som arbetsgivare.

CV:s vision: "Trygghet är förändring – jag är nyfiken, kreativ och stolt över att arbeta i den offentliga sektorn".

Har du frågor kontakta gärna
Kjell-Åke Hagström
Personalchef, Sunne kommun
kjell-ake.hagstrom@sunne.se
0565-160 16, 070-661 08 38