Löneökningsracet inom finanssektorn är över

Löneökningstakten för den svenska finanssektorn var under 2018 för första gången på många år lägre än arbetsmarknaden i stort och för 2019 ser trenden ut att fortsätta med ett ännu större gap.

 Anställda i den svenska finanssektorn fick under 2018 i snitt en löneökning om 2,5 % vilket för första gången på många år är lägre än arbetsmarknaden i stort (2,6 %) enligt en undersökning från Willis Towers Watson (”WTW”) (NASDAQ:WLTW).

WTW:s senaste “Salary Budget Planning Report” är en global studie över hur företag uppskattar att öka och har ökat sina lönekostnader.

Undersökningen visar att de deltagande bolagen inom den svenska finanssektorn under 2018 i genomsnitt höjde sina löner (exklusive befordran och nyrekrytering) med 2,5 %. Tillsammans med en förväntad inflation om 1,8 % ger detta en real löneökningstakt om 0,7 %. Detta är första gången på många år (och historiskt mycket ovanligt) som finanssektorn visar en lägre löneökningstakt än arbetsmarknaden generellt och det verkar ha kommit som en överraskning för finansbolagen. I motsvarande rapport för 2017 så hade företagen inom finanssektorn förväntat sig en löneökning om 3,0 % för 2018 (arbetsmarknaden i stort hade prognostiserat samma 2,6 % som de fick i utfall).

Tittar vi framåt ser det också ut som att de anställda i finanssektorn får vänja sig vid ett något lägre utfall då arbetsgivarna för 2019 har prognostiserat att hålla de 2,5 % som de hade 2018. Detta ska jämföras med arbetsmarknaden i stort som planerar att höja med 2,7 % och IT-sektorn som planerar en ökning om hela 3,0 % för 2019.

Isak Petrén, analytiker hos Willis Towers Watson Sverige, säger:
”Finanssektorn har haft ett par tuffa år och lidit av de nyare hårdare regelkraven, snabba förändringar och tuff konkurrens, vilket har lett till ökade kostnader och krav på dyra investeringar. Vi hör från våra kunder att de ökade kostnaderna för att anställa kompetens inom compliance, regelefterlevnad och digitalisering (Big data, AI etc.) har resulterat i att den generella löneökningen inom bolagen har fått stå tillbaka för att hålla den totala kostnadsmassan på en rimlig nivå. Våra lokala analyser visar tydligt att de områden där lönerna har ökat mest är inom compliance, penningtvätt, internkontroll, analytiker med focus på kvant- och hållbarhetsanalys samt anställda inom affärsutveckling och strategi. Vi ser också att finansbolag har problem att attrahera kompetens inom data och IT-/digitaliseringsområdet och utifrån vår löneökningsrapport så lär denna problematik fortsätta då IT-sektorn planerat att öka sina löner än mer under 2019 (3,0 %).

För mer information, vänligen kontakta:

Isak Petrén

Lead Analyst – Data Services Nordics

+ 46 73 591 13 78