Pressmeddelande -
Rädda medarbetare är största faran - ny bok för ledare
Många företag investerar i talanger för att kunna konkurrera i dagens kunskapsekonomi, men inte ens den bästa av talanger kommer till nytta om han eller hon aldrig vågar ta till orda.
-De mänskliga instinkterna att vilja ”passa in” och ”vara med” motarbetar det flöde av nya idéer, nya lösningar och kritiskt tänkande som behövs för att företag ska kunna vara innovativa, säger författaren Amy C. Edmondson.
Det är inte alla idéer som är revolutionerande, men en organisationskultur får inte trycka ned, förlöjliga eller skrämma medarbetarna. The Fearless Organization beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många förklarande fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en kultur som kan blomstra genom att främja engagemang och hjälpa medarbetare att fritt uttrycka sina idéer.
-Jag berörs speciellt av Amys exempel från verkligheten. Ämnet kan tyckas banalt, men boken tar bland annat upp hur Volkswagen hade kunnat slippa sin världskris samt hur sju astronauter på NASA hade kunnat överleva en misslyckad uppskjutning om medarbetare ”bara” vågat tala, säger förläggaren Anne Laurella.
-Det hierarkiska ledarskapet är förbi. Framtiden tillhör engagerade, kreativa och trygga medarbetare som inte är rädda. Se bara på framgångssagan Google. De blir framröstade som världens bästa arbetsplats år efter år, och anledningen är alltid detsamma. Ett öppet företagsklimat, förläggaren Anne Laurella.
Amy C Edmonson – professor vid Harvard Business School. Edmondson, som har funnits med på Thinkers 50:s globala rankning över managementprofiler sedan 2011, undervisar och skriver om ledarskap, team och organisatoriskt lärande. Hennes artiklar har publicerats i Harvard Business Review, CaliforniaManagement Review, Administrative Science Quarterly och Academy of Management Journal. Hon är författaren bakom Teaming: How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy och Teaming to Innovate från Jossey-Bass.
Översättare: Linnéa Holmén
Ämnen
- Utbildning
Sanoma Utbildning startade 1993. Sedan dess har vi arbetat med att producera både fysiska och digitala läromedel i allt från matematik, språk och samhällskunskap till historia, juridik och filosofi. Vi arbetar från förskolan, hela vägen upp till universitet och högskola. Utmärkande för oss är vår förankring i klassrummen. Alla våra läromedelsförfattare är lärare, och nästan alla av våra anställda är tidigare lärare. Det har skapat ett arbetssätt där både pedagogik och innehåll i läromedlen är utvecklat och anpassat för att konkret underlätta lärares och elevers vardag.
Ta del av vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterade om produktnyheter och insikter.
Sanoma Utbildning ingår i Sanoma, ett av de största europeiska medieföretagen och på väg mot en ledande position inom läromedel.
Sanoma Utbildning is a part of Sanoma and one of the leading learning companies in Sweden, founded in 1993. Sanoma is a front running consumer media and learning company in Europe. Our operating markets in Learning are Belgium, Finland, The Netherlands, Poland and Sweden.
