Nyhet -

Företagens traditionella utbildningsprogram räcker inte längre till

Jenny Dearborn, Executive Vice President, Human Resources på SAP, berättar om varför de traditionella utbildningssystemen på företag inte längre räcker till. Med ett hotande kompetensgap inom allt som rör digitala kunskaper måste företagen nu intensifiera sina utbildningsinsatser. Enligt Jenny Dearborn gäller det att arbeta förebyggande och tidigt bedöma vilka kompetenser som kommer att behövas. Samtidigt måste man också skapa utbildningsprogram som hjälper de anställda att utveckla rätt färdigheter.

Relaterade länkar

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • innovation
  • personalvård
  • hr
  • kompetensförsörjning
  • digitalisering
  • utbildning

Kontakter

Susanne Kapfer

Presskontakt Director Integrated Communications, SAP Norden PR och kommunikation + 46 (0)8 58772798

Mikael Westmark

Presskontakt Presskontakt, Westmark Information +46 707 339810

Relaterat innehåll

Därför måste vi alla ta ett eget ansvar för livslångt lärande

Jenny Dearborn är Executive Vice President, Human Resources på SAP och övertygad om att vi behöver ta ett mer individuellt ansvar för det livslånga lärandet. Dagens studenter och den akademiska världen bör flytta tillbaka fokus på utbildning och att skaffa sig mänskliga färdigheter som empati, kreativitet, social intelligens, innovation och tvärkulturell medvetenhet.