Employer branding är mer än bara rekrytering

Ett vanligt misstag som jag ser hos många företag är att de enbart fokuserar på employer branding när det gäller att hitta och rekrytera nya talanger. Viktigt att tänka på är att begreppet innebär mer än så och inkluderar hela anställningsresan.

Så fokusera inte bara på employer branding när det är dags att anställa någon utan se även till att arbeta med det internt för att motivera och utveckla befintliga medarbetare.

Du som ledare kan tänka på att behandla dina medarbetare som du skulle behandla dina kunder. Det vill säga, du ser dem, du bryr dig om dem och stöttar dem långt efter att du har anställt dem. Så involvera redan från starten, du kommer förstå värdet av employer branding när din personal väljer att engagera sig med varumärket.

De anställda kan bli varumärkets viktigaste ambassadörer, om man lyckas skapa ett sådant engagemang.De ger varumärke en röst och ett ansikte utåt, vilket gör det lättare för nya personer att få en inblick i hur det är att jobba på ert företag. Det är trots allt de anställda som ger liv åt era värderingar och berättar historien om vilka ni är.