Executive Search? Headhunting? Vad innebär begreppen?

Executive Search kännetecknas just av direkt marknadskartläggning dvs att man som Headhunter eller Researcher går ut och finkammar marknaden på personer som kan vara aktuella för tjänsten. Vi tar kontakt med personer som inte har sökt ett jobb aktivt dvs letar upp personer som har både rätt kompetens och personliga egenskaper som efterfrågas för tjänsten.

Executive Search och Headhunting är alltså samma sak och innebär att man som metod söker efter kandidater på ett systematiskt sätt.

Jag kommer vidare att fördjupa mig i frågor som:

• Varför behövs Headhunting – varför inte bara annonsera så att man direkt får kontakt med personer som verkligen vill ha jobbet?
• Hur går systematisk kartläggning egentligen till?
• Hur blir man upptäckt av en Headhunter?
• Om man blir kontaktad av en Headhunter – vad ska man tänka på?