Hur tar du kontakt och säljer in dig som arbetsgivare?

Ta kontakt med kandidaten på ett professionellt sätt. Skicka inte opersonliga standardmeddelanden som riskerar att uppfattas som massmail eller hamna i spamfoldern. Den här (alltför vanliga) metoden är inte bara ineffektiv, den kan i värsta fall bränna broar med personen och ge dem ett negativt första intryck av dig och företaget du representerar.

Skriv ett personligt, trevligt och inbjudande meddelande. Du har (förhoppningsvis) gjort din research – visa det i ditt meddelande! Få personen i fråga att känna sig utvald genom att hänvisa till konkreta detaljer du snappat upp från deras CV, hemsida eller sociala medier. Ge dem en förklaring till varför du kontaktar just dem. Ju mer påläst du är i er initiala kontakt, desto större är chansen att de svarar på ditt meddelande.

När du väl har etablerat en kontakt och fått förtroendet till fortsatt dialog är det viktigt att du lägger fram ditt ärende på ett professionellt sätt. Förbered dig väl när du beskriver ditt erbjudande!

Du presenterar dig själv och företaget du representerar. Håll det kortfattat. Fokusera sedan på att berätta om jobbet och vilka möjligheter det erbjuder. Nämn avgörande detaljer som personen säkert vill veta direkt, men säg inte för mycket innan du märker om de är intresserade.

Ditt mål med första kontakten är få igång en dialog med kandidaten. Följ upp ert samtal efter några dagar, men var inte för ivrig i att få ett besked och driva saken vidare. Ge dem gott om tid att tänka över och återkomma till dig. Även om din headhunting inte leder till anställning den här gången så har ni trots allt etablerat kontakt. Man vet aldrig vad som händer längre fram.

De allra flesta är öppna för nya karriärmöjligheter om de blir kontaktade på ett respektfull sätt och av en professionell och tillmötesgående person.