Sticker ditt företag ut ur mängden?

Employer branding innefattar alla egenskaper som förknippas med en arbetsgivare. Det vill säga, den beskriver hur det är att arbeta på ett företag. Konkurrensen är i dag hård om talangerna. Det gäller att våga stick ut lite för att få de bästa att välja er!

Jag är imponerad av några företag som jag jobbar med just nu. Det som utmärker dem är att de har en ambition att skapa en väldigt inkluderande kultur och att de vågar vara annorlunda på en konkurrenskraftig arbetsmarknad där det gäller att rekrytera ”svårfångad ” kompetens inom bygg- och fastighet.

För att attrahera rätt personer så ökar dina chanser om ditt företag erbjuder något som är unikt, attraktivt och framförallt sant.

Bra att fundera över är att ta fram ett attraktivt medarbetarlöfte till sina anställda – något som även kallas Employee Value Proposition (EVP)

Ett EVP är en unik uppsättning av erbjudanden, associationer och uppfattningar som en arbetsgivare vill förknippas med för att attrahera rätt medarbetare. EVP är kärnan i allt som arbetsgivaren kommunicerar, både internt och externt, för att väcka rätt förväntningar hos framtida och nuvarande medarbetare. Genom att ha ett tydligt EVP som implementeras i all kommunikation kan man ta kontroll över sitt employer brand och på så sätt förändra den uppfattning målgruppen har om organisationen som arbetsgivare.

Vilka kriterier behöver då ett effektivt och framgångsrikt EVP uppfylla?