Skip to main content

Konsten att hålla i ett effektivt möte!

Blogginlägg   •   Nov 15, 2017 15:57 CET

Du tittar på klockan och det är snart dags för ditt avdelningsmöte. Du är en aning stressed när du packar ihop dina papper och beger dig till konferensrummet som ligger mellan pentryt och ditt skrivbord. Du kliver in i lokalen med dina blädderblock som du förberett till sent natten innan och börjar fästa dom på väggarna.

Idag ska ni vara kreativa, ni behöver blicka framåt och prata visioner och mål, Du har kvällen innan googlat "att hålla workshop", "effektiva möten" "kreativa processer" och hittat ett och annat verktyg som du kommer att använda dig av. Det här är inte din starka sida, men du är chef på avdelningen och det tillhör ditt ansvar. Du funderar en stund på om faktumet att du är chef begränsar medarbetaren i sin kreativa tanke, du vill så gärna att det ska vara högt i tak idag.

Två timmar senare är workshopen över. Du packar ihop dina anteckningar och blädderblock och funderar över hur lång tid allt detta kommer att ta för dig att dokumentera, och hur du ska göra för att få det överskådligt och enkelt.  Det här ska ju blir ett arbetsdokument en tid framöver.

Det var svårt att hålla i mötet. Några gånger knackade det på dörren och dina medarbetade tappade fokus, själv upplevde du det störande när kollegor och kunder rörde sig i lokalen utanför. Själva workshopen hade inte heller det flöde och den takt du önskade, du ansåg att den föll ganska platt, med ett par undantag för en del viktiga diskussioner.

Väl tillbaka till ditt skrivbord andas du ut och spänningen släpper. Du tittar på högen av blädder och postit-lappar från mötet och funderar på vad du ska göra annorlunda nästa gång.....

När det kommer till att hålla ditt möte på kontoret så tror vi så här:

" ur lugnet föds kreativitet"

Att åka en bit bort från stadens puls till landet är både stimulerande och avkopplande, här kan du samla energi och vila på samma gång. Här kläcker du ideèr du inte trodde var möjliga.

Kom hit och prova du med!

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera