Varannan chef ska vara kvinna - Sodexo firar internationella kvinnodagen

Stockholm, 2013-03-08

Varannan damernas är nu receptet för Sodexo i Sverige. Om två år ska 50 procent av de högre cheferna i företaget vara kvinnor. Det beskedet ger Sodexo idag, den 8 mars, på den internationella kvinnodagen.

“Vi har satt upp tydliga mål och arbetar målmedvetet för att ge möjlighet och underlätta för kvinnor att ta större ansvar. Det är viktigt att agera men också att lyssna på vad kvinnorna själva uppfattar som hinder för att inta ledande postitioner”, säger Azita Shariati som är Sverigechef och Vice VD med en färsk placering på 95:e plats i Veckans Affärers lista över näringslivets mäktigaste kvinnor 2013.

Sodexo firar över hela världen - 12 personliga berättelser och statistik från OECD

Den internationella kvinnodagen 2013 firas bland annat med 12 kvinnors berättelser under åtta dagar på den unika sajten www.WomensInsight.sodexo.com. Kvinnorna är kunder till Sodexo, medarbetare och opinionsbildare från Brasilien, Chile, USA, Indien, Frankrike, Österrike, Italien och från olika sektorer som försvaret, sjukvård, utbildning och företag. Dessa 12 kvinnor delar med sig av sin syn på livskvalitet i deras vardagsmiljö samt ger sina personliga rekommendationer till bättre livskvalitet för alla.

Dessutom har Sodexo bett OECD (Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling) om en heltäckande och objektiv översikt av kvinnors uppfattning om livskvalitet. Denna översikt bygger på och analyserar OECD:s index för bättre liv, en unik indikator som lanserades av OECD 2011. Den belyser hur kvinnor rankar sin personliga tillfredsställelse med livet jämfört med män samt professionella aspekter som till exempel kvinnors representation och avancemang inom företagsvärlden.

Kvinnor i centrum

Under många år har mångfald och inkluderande varit ett signum för Sodexos utveckling, företaget har länge prioriterat kvinnors avancemang. 2009 lanserades SWIFt (Sodexos internationella kvinnoforum för talanger), en grupp bestående av 25 kvinnliga ledare med målet att öka representation av kvinnor genom att identifiera hinder och ta fram initiativ för att undanröja dem. Sodexo verkar för jämn könsfördelning även genom nätverk, mentorskap samt program för personlig och professionell utveckling av kvinnor med stor potential.

Mångfald och inkludering: nyckelresultat under 2013

Genom de globala initiativen har Sodexo gjort betydande framsteg för mångfald och inkludering. 2013 består 38 % av styrelsen av kvinnor och 40 % är högre chefer. Kvinnors andel av topp 300 seniora chefer har ökat till 23 % (från 16 % 2007). Detta ligger i linje med målet för 2015 på 25 %, ett mål som är satt av CEO Michel Landel på agendan för kvinnoforumet SWIFt.

Sodexos CEO Michel Landel säger “Personligen är jag övertygad om att samhället bara har nytta av stark mångfald och inkludering, såväl i företagsvärlden som i det offentliga. Om vi inte kan sätta upp konkreta mål, kommer vi inte att se någon utveckling. Inom Sodexo har vi mätbara mål för mångfald, organisationen arbetar för att nå dessa och jag är stolt över de framsteg vi har gjort. Men, vägen är lång och vi måste fortsätta vara fokuserade. Sodexo ger service till 75 miljoner människor varje dag, hälften av dem är kvinnor. Vår förmåga att snabbt leva upp till deras förväntningar på ett effektivt sätt hänger även på vår utveckling inom mångfald och inkludering.”

Under de senaste åren har Sodexos engagemang i mångfald och inkludering uppmärksammats med flera utmärkelser och topplaceringar från mångfalds- och arbetsgivarorganisationer over hela världen. 2012 fick Sodexo det prestigefyllda priset Catalyst Award som hyllar innovativa och organisatoriska åtgärder för att utveckla kvinnors avancemang och minoriteter på arbetsplatser.

Se vårt unika firande av internationella kvinnodagen på www.WomensInsight.sodexo.com.