Ny rapport: Aktivitet i sociala medier ökar chanserna till nytt jobb

Hälften av alla företag anställer kandidater efter att de hittat positiv information om dem via sociala medier, samtidigt tackar 25 % av företagen nej till kandidater av samma anledning. Allt enligt en ny rapport från jobbsajten StepStone om rekrytering i sociala medier.

Enligt den europeiska rapporten från StepStone bör jobbsökare ha bra koll på alla sina aktiviteter i sociala medier. Det kan hjälpa dem hitta ett jobb, men det kan också minska deras chanser att få samma jobb – enligt de undersökta företagen i Sverige, Belgien, Danmark, Österrike, Tyskland, Frankrike, Holland och England.

Chansen att få drömjobbet – enligt företagen – ökar om kandidaten har bra beskrivna kvalifikationer och ansvarsområden, följt av referenser publicerade av tredje part och övergripande god kommunikationsförmåga i de olika nätverken.  

Den vanligaste anledning till att tacka nej till jobbsökare är publicering av olämpliga kommentarer eller bilder online, följt av motsägelser och avvikelser i kandidatens CV i jämförelse med samma information online, samt undermålig språkbehandling i de olika sociala nätverken.

73% gör bakgrundskontroller  
Hela 73 % av företagen använder sociala medier för att göra bakgrundskontroller i sociala medier. Kandidater vet att beteenden i sociala medier påverkar deras chanser att få jobb, men trots detta är det bara en tredjedel som ändrar sin kommunikation.

Att göra en Google-sökning på sitt eget namn, så kallad ego-surfing, är vanligt, men trots detta är det hela 35 % av jobbsökare i Sverige som aldrig kontrollerat sitt eget rykte och personal brand online. 

Nyfiken på mer information om rekrytering i sociala medier?

Ladda gärna ner vår rapport ”Rekrytering och jobbsökande via sociala medier: fakta eller hype”?

Om undersökningen:
StepStones rapport ” Rekrytering och jobbsökande via sociala medier: fakta eller hype?” har sammanställt data från jobbsökandes och rekryterande företags åsikter och upplevelser i Belgien, Danmark, England, Holland, Tyskland, Frankrike, Sverige och Österrike. Samtliga respondenter svarade på undersökningen under våren 2013.

_______________________________________________________________________________________

Om StepStone:

Med jobbsajten StepStone rekryterar du rätt medarbetare till lediga jobb i Sverige och utomlands, oavsett om det rör sig om en förskolelärare, ingenjör eller chef.  Vår affärside är enkel: att leverera flest och rätt jobbsökare och framtida medarbetare till våra kunder. 

Med moderna rekryteringslösningar, Employer Branding-tjänster och aktiv marknadsföring når vi ut till passiva och aktiva jobbsökare - på vår jobbsajt och mobilappar, med riktad e-post, Google, jobbsökmotorer, partnersajter och sociala medier. Med StepStone får du helt enkelt alltid de bästa förutsättningarna för att lyckas när du rekryterar – allt enligt våra kunder.

Jobbsökare kan prenumerera på lediga jobb, laddar ner vår prisbelönta mobilapp eller ladda upp sin CV så rekryterare hittar dem. 

StepStone grundades 1996 och är idag en av de mest framgångsrika jobbsajterna i Europa, med 24,6 miljoner besökare och över 299 000 lediga jobb varje månad. Vi hjälper till med global rekrytering i mer än 125 länder genom rekryteringsnätverket ”the Network”. StepStone är ett helägt dotterbolag till Berlinbaserade mediekoncernen Axel Springer AG.

Följ oss på Facebook

Följ och sök våra senaste jobb på Twitter