Stockholmsmässan får pris för jämställdhetsarbete

Stockholmsmässan fick pris för största förbättring när Nyckeltalsinstitutet nyligen presenterade sin årliga jämställdhetsrapport. Stockholmsmässan får priset bland annat för sitt arbete med att säkerställa att det inte finns några osakliga löneskillnader på grund av kön.

Stockholmsmässans HR-chef Cecilia Henningsson var den som tog emot priset när Nyckeltalsinstitutet presenterade sin årsrapport för 2013. Samtidigt uppmärksammades ett antal organisationer för deras arbete med personalekonomiska frågor.

– Det är naturligtvis väldigt hedrande att få ta emot det här priset, säger Cecilia Henningsson. Det känns viktigt att vårt arbete med jämställdhetsfrågor ger resultat samtidigt som det här är ett arbete som ständigt pågår.

Stockholmsmässan får priset bland annat för ett aktivt arbete med att säkerställa att företaget inte har några osakliga löneskillnader på grund av kön, att ledningsgruppen har förbättrat balansen mellan kvinnor och män, att man har en bra könsfördelning bland chefer vilket innebär att det finns karriärutvecklingsmöjligheter oavsett kön, och att fler män tar ut föräldraledighet.

Läs mer om Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex här

För mer information kontakta:
Cecilia Henningsson, HR-chef, cecilia.henningsson@stockholmsmassan.se, 070-789 42 96
Helena Nilsson, kommunikationschef, helena.nilsson@stockholmsmassan.se,  070-789 44 19