Utan män inget jämställdhetsarbete

Jag är på projektbesök i byn Makondo hos en av våra medlemmars samarbetsorganisationer, någonstans på landsbygden i Västafrika. Solen står högt på himlen, det är dagens allra varmaste timmar, luften fullkomligt dallrar av värmen och höns och getter och andra djur söker skydd där skugga finns.

Projektet vi besöker handlar bland annat om att stärka kvinnor och förbättra deras situation i ett antal byar, till exempel i frågor som rör beslutsfattande och makt över sin egen tid. En i mina ögon strategisk och mycket viktig inriktning för utvecklingssamarbetet i denna kontext.

När vi kommit in under trädet i skuggan frågar jag: hur arbetar ni med jämställdhet mellan kvinnor och män när det gäller att förändra normer och attityder? Svaret kommer snabbt: Vi vill jobba med kvinnorna för att förbättra deras situation – kvinnor har det sämre än männen här och därför måste vi fokusera på dem i insatsen!

Detta är ett ganska vanligt synsätt i många av de projekt inom utvecklingssamarbete som SMR och andra aktörer är involverade i. Det är också något som bekräftades i den utvärdering av hur SMR har jobbat med rättighetsperspektivet och jämställdhet som vi genomförde under 2011.

Det är inte heller konstigt att de tydligaste symptomen på bristande jämställdhet ofta angrips först – här kan ju en förändring i livsvillkor förhoppningsvis ske snabbast.

Men hur hållbar och djupgående blir förändringen om vi inte samtidigt lyckas förändra attityderna bakom bristande jämställdhet och få med män som delägare i projektet, där de också ser att även deras situation kan påverkas positivt och att jämställdhet handlar om både män och kvinnor?

För att kunna påverka normer och attityder och hitta sätt att involvera män krävs en lite djupare reflektion, maktanalys och inte minst viljan och modet att utmana den rådande synen på hur en ”riktig” man ska vara.

Frågor vi måste ställa oss innefattar bland annat:

- Hur förstår vi maskulinitet och hur socialiseras män in i våra kulturer i dag?

- Är de här typerna av socialisering hälsosamma för pojkar och män?

- Kan vi hitta alternativa sätt att skapa maskuliniteter som bidrar till jämställdhet?

De här frågorna kommer från Kyrkornas Världsråds gedigna manual A Church Manual on Men as Partners: Promoting Positive Masculinities (2010). Skriften är tänkt att kunna användas som utgångspunkt i jämställdhetsarbete inom kyrkor och organisationer för att involvera män till att ytterligare bejaka jämställdhet.

Manualen är skriven med referenser och reflektion kopplade till stycken i bibeln som behandlar jämställdhet. Ett avsnitt handlar till exempel om Reading the bible in the context of gender justice and sexuality.

Stycke V behandlar Real men and masculinities och lyfter tydligt upp maktfrågor som en förutsättning för att kunna förändra samhällen och bidra till att de blir mer jämställda.

Kvinnor och män socialiseras på olika sätt i sin förståelse av dynamiken kring makt och vem som har tillgång till makt och det här bidrar till att mannen sedan förväntas vara den som styr och fattar beslut. I många sammanhang värderas och glorifieras våld, och manlighet förknippas med att erövra och vinna över andra.

Sambandet med förekomsten av genusbaserat våld i sådana sammanhang är inte svårt att se. De här normerna får inte bara svåra effekter för de som drabbas, de bidrar också till att avhumanisera män. Mer information och handgripliga tillvägagångssätt för hur frågorna kan angripas finns i manualen.

Slutligen, i Sverige finns organisationen Män för jämställdhet som bland annat arbetar med att just utmana normer och attityder som styr vad som anses vara “en riktig man” i Sverige.

Jag var nyligen på ett utmärkt seminarium som Diakonia organiserade där Män för jämställdhet föreläste och beskrev sitt förändringsarbete, i Sverige och internationellt. Om du tycker att det här verkar intressant är det väl värt att surfa in på deras hemsida och se vad de jobbar med och läsa deras material om hur vi kan få med män i arbetet för jämställdhet.

Mikael Wiking
Handläggare för utvecklingssamarbete