Att låta magkänslan vänta har gett resultat!

Ett intressant och viktigt område - allt för många väljer att lita på sin magkänsla i urvalet och sedan försöka bekräfta sig själv genom diverse tester i slutet av en rekrytering.

På Unik valde vi att vända på detta och på ett mycket mer inkluderande och icke-diskriminerande vis lyssna på forskningen. Dvs låt ett evidensbaserat urval komma tidigt i processen och gå på magkänslan när det bara är "rätt" kandidater kvar.

Med väl över 90 procent av våra kunder som aktivt vill rekommendera oss och en reklamationsgrad på under 1 procent känner vi att detta var rätt väg att gå!

Vill du veta mer - exempelvis om hur vi ser på krav- och kompetensprofiler?! Slå en signal!