Vi premierar skickliga lärare och motverkar orimliga löneskillnader

Utbildningsförvaltningens mål är att premiera skickliga lärare och skolledare som hjälper sina elever och sin skola till bra resultat. En duktig lärare ska kunna tjäna bra och göra lönekarriär inom yrket. Förvaltningen arbetar också för att rätta till orimliga löneskillnader mellan skolor. Utgångspunkten är att det går att bedöma kvalitet och resultat, i lärares arbete, på skolor och för skolledare.

Nu pågår löneöversynen där skolorna rapporterar in resultaten. På måndag görs en avstämning med de fackliga organisationerna. Då ses helheten över och det går att se om arbetsgivaren kommit upp till den lägstanivå som angetts i löneavtalet, det vill säga 4,2 procent. På utbildningsförvaltningen har löneutrymmet styrts så att åtta grundskolor har fått ett utrymme att lägga ut ytterligare 0,5 procentenheter till lärarlöner, det vill säga 4,7 procent. På motsvarande sätt har sju grundskolor valts ut som får 0,5 procentenheter mindre att lägga ut. Det är rektorn inom respektive skola som beslutar om den enskilde lärarens lön. Ambitionen är att den nya lönen ska kunna utbetalas på decemberlönen och det retroaktiva den 28 december.

Utgångspunkten för arbetet med löneöversynen är att öka möjligheterna till en differentierad lönesättning. Förra årets löneöversyn innebar en minskad lönespridning. Tidigare modeller har inte haft tillräcklig effekt och utvecklingen är på väg åt fel håll. Utbildningsförvaltningen har därför utvecklat verktyg som bidrar till ökad lönespridning. Det är bakgrunden till att det prövas om differentiering mellan skolor kan bidra till öka lönespridning på individnivå.

Utbildningsförvaltningen har tittat på hur pass god måluppfyllelse skolorna har i förhållande till sina socioekonomiska förutsättningar. Sedan har skolornas nuvarande löneläge vägts in för att inte förstärka omotiverade löneskillnader mellan skolorna. Utbildningsförvaltningen är alltså restriktiv när det gäller ytterligare påslag på skolor som har bland de högsta lönerna och omvänt när det gäller skolor med de lägsta lönerna.

Modellen för lönedifferentiering som tillämpas i översynen av lärarnas löner i Stockholms stad följs upp och utvärderas tillsammans med de fackliga organisationerna efter genomförd löneöversyn.

 Läs mer  i Frågor och svar om lärarlöner 2012