Skip to main content

HR-chefens uppmaning: ”Våga testa podcast som medarbetarkanal”

Nyhet   •   Aug 28, 2017 13:43 CEST

#fördetärroligareatthakul

Vapianos HR-chef Erik Öhrn hade svårt att hitta ledarskapspoddar som var relevanta för hans uppdrag. Han startade därför en egen. Nu används podcasten som kanal för att nå bolagets svenska medarbetare med syfte att exponera ledare och berätta om potentiella karriärmöjligheter.

-Vi har en ambitiös vision om att bli en av Sveriges bästa arbetsgivare. Då krävs det att våga testa nya vägar för att nå och engagera medarbetarna, säger han.

Vapiano anställer inga restaurangchefer – de utbildar alla själva genom det egenutvecklade “Vapiano Bootcamp”. Idén med företagets Bootcamp är att visa en tydlig karriärstege som rustar unga för arbetslivet. Medelåldern på bolaget är idag 23 år och totalt finns åtta nivåer av roller; från Vapianisti till Restaurangchef och Support Experts.

-Vi vill bidra till att utveckla framtidens ledare och erbjuder en rad olika utbildningar för att ständigt stärka våra medarbetares kompetens. Externt arbetar vi, som de flesta företag, med sociala medier för att stärka vår digitala exponering, säger Erik Öhrn och fortsätter;

-Men jag upplevde att det fattades en digital kanal för den interna målgruppen och fick då idén om att starta en med fokus på ledarskapet i företaget. Tillsammans med min kollega Gustaf Sjövall drog vi igång podden #fördetärroligareatthakul och har hittills fått mycket positiv respons.

Vad vinner företag på att starta en podcast med medarbetarna som målgrupp?
Det mest självklara svaret är nog att man når dem i helt nya situationer. En video eller text kräver fokus på skärmen. En podcast kan medarbetarna lyssna på när de tränar, städar eller sitter på bussen till väg på jobbet. Även formatet är avslappnat och går hand i hand med den profil vi vill bygga internt.

Kan vem som helst lyssna på podcasten?
Det är hela idén! Självklart är intresset störst bland våra egna medarbetar men vi har valt att lägga avsnitten externt för att även andra – som t.ex. personer som söker jobb hos oss – ska få insyn i vår verksamhet. Jag tror att det är viktigt att våga vara transparent i sin medarbetarkommunikation.

Vad är dina råd till andra HR-chefer som funderar på att starta en podcast?
Gör det inte för komplicerat. Våga prova dig fram och var inte rädd för att misslyckas. Kolla hela tiden av med medarbetarna och var öppen för feedback på hur formatet kan ändras och utvecklas. Försök lära känna lyssnarna och förstå deras behov. Sist, men absolut inte minst, investera några extra hundralappar i bra utrustning.

Lyssna på alla avsnitt här: https://poddtoppen.se/podcast/1214307679/fordetarroligareatthakul

Kommentarer (0)

Lägg till kommentar

Kommentera