​Utredning av arbetsmiljön leder till årliga uppföljningar

För första gången har den fysiska arbetsmiljön i form av arbetslokaler och personalutrymmen setts över för anställda i kommunkoncernen. Syftet med utredningen var att få kunskap om vilka brister som förekommer och var de uppfattas finnas så att arbetsmiljöförbättringar kan genomföras där de behövs.

Utifrån utredningen tog kommunstyrelsens organisations- och personalutskott, KSOP, idag beslut om följande åtgärder:

• Utveckla processen för samarbete mellan fastighetsbolag/hyresvärd och arbetsgivaren, med fokus på arbetsmiljöförbättringar.
• Utforma riktlinjer för dokumentation av systematiskt arbetsmiljöarbete.
• Fortsätta att erbjuda och utveckla obligatoriska utbildningar i systematiskt arbetsmiljöarbete samt arbetsmiljöhandledning.
• Varje chef ska ta del av sitt resultat från kartläggningen, så att de utreder och vid behov vidtar åtgärder.
• Riskbedömningar ska genomföras vid behov och skyddsronder ska genomföras regelbundet.
• Fastighetsägare, i samarbete med respektive chef med arbetsmiljöuppgifter, ska utreda och åtgärda vissa brister skyndsamt.
• Det systematiska arbetsmiljöarbetet följs upp dels genom arbetet som leds av respektive chef, och dels genom en återkommande kommunövergripande kartläggning varje år.

Kartläggningen har skett via en enkät som besvarades av 471 chefer, tillsammans med arbetsplatsens skyddsombud, i Växjö kommunkoncern. Till övervägande del var svaren positiva när det gällde arbetslokaler och personalutrymmen. Temperatur, luft och ventilation beskrevs och uppfattas som mest problematiska i kartläggningen. Flest brister gällande i stort sett alla frågor kom från svaranden från kök, på skolor och förskolor samt på boende och i hemvårdslokaler.

- Vi tar det här på allvar. Åtgärder för att minska bristerna har redan påbörjats. De som svarade på enkäten har fått information om att riskbedömningar ska göras och att fel ska åtgärdas av den chef som har ansvar för arbetsmiljön, säger Per Schöldberg (C), ordförande i KSOP.

Förutom uppfattade brister och problem i arbetslokaler och personalutrymmen visar kartläggningen också att det finns brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Med anledning av det föreslås att arbetsmiljöarbetet följs upp genom årligen återkommande kartläggningar.

- Koncernledningen ser det som mycket positivt att detta blir en årlig återkommande undersökning som blir en övergripande aktivitet i det övergripande systematiska uppföljningsarbete, säger Jens Sonnbjer, tillförordnad personal och HR-chef.

För mer information och intervjuer:

Per Schöldberg (C), ordförande KSOP, 070-869 49 25

Jens Sonnbjer, tf personal och HR-chef, 0708-54 70 59