Ивана, Пепи и Преслав споделят как Store Manager Trainee програмата им е помогнала

Нова група от седем колеги успешно завърши Store Manager Trainee (SMT) програмата след шест месеца интензивни обучения и практическа подготовка. Програмата, структурирана в пет модула и проведена между януари и юни, подготви участниците с уменията и увереността, необходими за следващата стъпка в тяхната кариера: да ръководят собствени екипи и да поемат пълната отговорност за управлението на магазин.

GOJYSK.com разговаря с Ивана, Пепи и Преслав за техния опит в програмата. Те споделиха основните уроци, които са научили, предизвикателствата, с които са се сблъскали по пътя, и защо вярват, че SMT програмата е ценна възможност за всеки, който иска да се развива и израства в компанията.

Ивана Василева, Управител на магазин, JYSK Казанлък

Кое е най-важното умение или знание на SMT програмата:

Най-важното, което придобих по време на SMT програмата, е разбирането колко важно е да даваш отговорност, доверие и възможност за развитие на хората около себе си. Научих, че когато служителите се чувстват овластени да вземат решения и да допринасят със своите идеи, те са по-мотивирани, по-уверени и постигат по-добри резултати. Това ми помогна да изградя по-ясен поглед върху лидерството и ролята на мениджъра в развитието на екипа.

SMT програмата в едно изречение: За мен SMT програмата означава растеж – възможност да излизам от зоната си на комфорт, да се уча от различни гледни точки и всеки ден да ставам по-уверена, по-знаеща и по-добра в това, което правя.

Сподели един момент от SMT програмата, който те е предизвикал: Един от най-предизвикателните моменти за мен беше създаването на бизнес план, свързан с подобряване на ефективността на магазина. Това изискваше да погледна на магазина като цяло, да анализирам различни процеси, да обръщам внимание на детайлите и да мисля по-стратегически. След представянето на бизнес плана получих ценна обратна връзка, която ме мотивира да го доразвия и да потърся още по-добри решения. Това ме накара да го погледна от различни гледни точки и да вложа още повече усилия в него. Този опит ми помогна да развия умението си да виждам цялостната картина, да приемам конструктивната обратна връзка като възможност за развитие и да вземам решения, които допринасят за по-доброто представяне на магазина.

Защо другите колеги трябва да кандидатстват?

Бих ги насърчила да кандидатстват, защото SMT програмата предоставя отлична възможност за професионално развитие. Освен ценните знания и практически опит, тя дава шанс да излезеш от зоната си на комфорт, да развиеш лидерски умения и да се подготвиш за следващото ниво в кариерата си. Ако имаш желание да се развиваш и да поемаш нови предизвикателства, това е правилната стъпка.

Пепи Пепов, Управител на магазин, JYSK София, Дружба

Кое е най-важното умение или знание на SMT програмата:

Най-ценното за мен беше да разбера спецификите на ритейл бизнеса и как успешно да ги прилагам като управител. Въпреки че имах предишен опит като управител в сферата на заведенията, SMT програмата ми помогна да развия уменията си в управлението на магазин, работата с ключови показатели, планиране и развитие на екип. Това ми даде увереността бързо да поема новата роля.

SMT програмата в едно изречение: SMT програмата е възможност за бързо професионално развитие и подготовка за бъдеща лидерска роля в JYSK.

Сподели един момент от SMT програмата, който те е предизвикал: Едно от най-големите предизвикателства за мен беше, че бях най-новият участник в програмата и в началото имах по-малко практически опит от останалите колеги. Вместо да се притеснявам, използвах това като мотивация да уча по-бързо, да задавам въпроси и да търся обратна връзка от менторите и колегите си. Благодарение на постоянството и желанието ми за развитие успях да премина през програмата и да натрупам увереност в собствените си способности.

Защо другите колеги трябва да кандидатстват?

Бих ги насърчил да кандидатстват, дори ако смятат, че все още нямат достатъчно опит. Аз самият бях най-новият участник в програмата и това ми показа, че желанието за развитие и ангажираността са също толкова важни. SMT програмата дава ценни знания, практически опит и възможност да изградиш увереност за следващата стъпка в кариерата си.

Преслав Дяков, Управител на магазин, JYSK София, Хаджи Димитър

Кое е най-важното умение или знание на SMT програмата:

Най-ценният опит, който придобих по време на SMT програмата, е цялостното разбиране за ролята на Store Manager и значението на лидерството чрез пример. Програмата ми помогна да развия умения за ефективно управление на хора, планиране на приоритети и вземане на решения, като същевременно затвърди разбирането ми за важността на създаването на силен екип, ориентиран към резултати и отлично обслужване на клиентите.

SMT програмата в едно изречение:

SMT програмата е възможност за развитие, която изгражда увереност, лидерски умения и необходимата подготовка за успешно управление на магазин в съответствие с ценностите и стандартите на JYSK.

Сподели един момент от SMT програмата, който те е предизвикал:

Един от най-трудните ми моменти беше съчетаването на обучението с работата в магазина, тъй като по време на програмата аз вече бях действащ управител. Това ми даде възможност да подобря уменията си за приоритизиране, делегиране и комуникация, благодарение на подкрепата на колегите и ментора си в програмата. Чрез последователно прилагане на наученото, успях да превърна това предизвикателство във възможност за личностно и професионално израстване.

Защо другите колеги трябва да кандидатстват?

Бих насърчил всеки колега с желание за развитие и амбиция да поеме лидерска роля да кандидатства за SMT програмата. Тя предоставя структурирана среда за учене, практически опит и възможност за работа с вдъхновяващи колеги и лидери. Програмата не само развива професионални компетенции, но и изгражда увереност, начин на мислене и силна основа за дългосрочно развитие в JYSK. Програмата тества и това доколко ти самият си отдаден на своето развитие. SMT 9.0 ви очаква.