Жените лидери: Ивелина Трайкова-Йорданова за това да виждаш как екипът ти успява

През последните 7 години Ивелина заема позицията Управител на магазин в JYSK Хасково. Харесва й това, че всеки ден е различен, а най-удовлетворяващият аспект от работата й е да вижда как колегите й се развиват и придобиват нови умения.

GOJYSK разговаря с Ивелина относно това какво е да си жена лидер, как тя успява да ръководи екипа си и да постига желаните резултати.

Какво най-много ти харесва от работата в JYSK?

Това, което най-много ме зарежда в JYSK, е непрестанната динамика. Тук понятието "рутина" не съществува - всеки ден има ново предизвикателство, което изисква адаптивност и бързи решения. Харесва ми, че независимо от опита ми, винаги има казус, който да ме изненада и да ме научи на нещо ново. JYSK е компания с непрекъснат стремеж към оптимизация и подобрение, а това естествено ни вади от зоната ни на комфорт. Същевременно ни провокира да надграждаме уменията си, а това се отразява пряко и на личното ни израстване.

Като жена на лидерска позиция, как би описала преживяването да управляваш екипа в магазина си?

За мен лидерството не е въпрос на пол, а на отношение. Но мисля, че ние жените често залагаме на висока емпатия и притежаваме интуитивна дипломатичност. Способността на жената да усети емоцията на екипа и да подходи деликатно помага да се изгради по-силна връзка с екипа и да създадем среда, в която всеки се чувства ценен.

Нищо не може да замени емоцията от това да видиш магазина си в челни позиции за показатели, които са фокус на компанията, или да спечелиш вътрешно състезание. Когато усилията на целия екип се материализират в успех, това ни дава огромен тласък, увереност и мотивация. Но истинският успех за мен е тогава, когато видя как някой от колегите ми надгражда уменията си, става по-уверен или дори направи следваща крачка в кариерата си. Това е най-ценното доказателство, че си върша работата добре.

Как подхождаш към решаването на проблеми и поддържаш екипа сплотен и мотивиран?

Решаването на проблеми за мен е процес, в който съчетавам натрупания опит и ценностите на JYSK. Когато възникне казус, се стремя да действам бързо и да намеря решение, което да е справедливо за всички. Мотивирам колегите си, като ги включвам в процеса на вземане на решения. Вярвам, че когато хората се чувстват чути и уважавани, те са по-ангажирани - сплотената отговорност ражда най-сплотените екипи. Смятам, че когато хората усещат подкрепа и равнопоставеност, те са по-мотивирани, съпричастни към "голямата картина" и дават най-доброто от себе си.

Какъв съвет би дала на други жени, които искат да станат управители на магазини или да развият кариера в сферата на търговията на дребно?

Бих ги насърчила да бъдат смели в мечтите си, да не поставят граници на потенциала си и да не се подценяват. Да бъдеш Управител не изисква съвършенство, а смелост, постоянство и желание за развитие. Моят съвет е: не се страхувайте от високите позиции, вярвайте в своята уникалност, инвестирайте в знанията си и помнете, че успехът отива на всяка жена, която е достатъчно смела да го поиска. JYSK е място, където усилията и талантът нямат пол, а само резултати!