Служителите на JYSK отчитат висока удовлетвореност от работата

Доверието в ръководството и лидерството чрез овластяване са двигатели на високото ниво на удовлетвореност от работата сред служителите на JYSK.

JYSK завърши своето проучване за удовлетвореност на служителите (ESS), на което отговориха 98% от служителите на JYSK в магазини, дистрибуционни центрове и офиси в 29 държави през януари 2026 г.

Общата удовлетвореност от работата в JYSK се е увеличила с две точки до общ резултат 77 от 100. В същото време, лоялността се е увеличила с две точки до 84.

„Очаквахме силен резултат, базиран на високите нива от предходната година, но е фантастично да видим, че резултатът надминава очакванията ни“, казва Ян Верхук, Executive Vice President HR в JYSK.

Най-голямото увеличение на удовлетвореността от работата е сред младите служители на JYSK, както и сред служителите с висок стаж, което отразява амбицията на компанията да предлага както ранни възможности, така и дългосрочно кариерно развитие.

Top in Class по всички ключови фактори

За първи път JYSK достига индекса „Top in Class“ по всички ключови фактори.

„Top in Class“ определя 25% от най-добре представящите се компании в тези области, сравнени с Глобалния индекс за служители и лидерство на Ennova, консултантската компания, отговорна за проучването.

JYSK получава най-високата оценка Top in Class по всички ключови фактори

Оценка от максимални 100 точки

• • Репутация 83 точки
• • Управленски екип 82 точки
• • Пряк мениджър 85 точки
• • Сътрудничество 84 точки
• • Условия на труд 77 точки
• • Естество на работата 83 точки
• • Обучение и развитие 82 точки

Лидерството продължава да играе ключова роля в удовлетвореността на служителите, а служителите на JYSK оценяват своите непосредствени мениджъри с 85 точки. Ръководните екипи получават 82 точки – което е увеличение с три точки в сравнение с последното ESS през 2024 г.

Мениджърите в JYSK отчитат високи нива на ангажираност. На въпроса дали биха препоръчали JYSK като работно място, 70% са се съгласили.

„Особено се гордея с това колко много биха препоръчали работата в JYSK на други. Това е най-силното признание, което един работодател може да получи“, казва Ян Верхук.

Овластяването води до удовлетвореност от работата

JYSK получава висок резултат по отношение на овластяването с 85 точки и постига високи общи резултати по отношение на приобщаването, всички над 80 точки. На въпроса дали има равни възможности за всички в JYSK, служителите оценяват с 88 точки.

Същото важи и за въпросите относно основните ценности на JYSK – Tradesman, Colleague, и Corporate Spirit. На въпроса дали служителите се идентифицират с ценностите на JYSK, резултатът е 87 точки.

Изводите ще се превърнат в действия

Въпреки че тези резултати са отражение за цялостното състояние на нещата в JYSK, истинската работа започва сега.

„Въпреки че общите резултати от нашата ESS са страхотни, имаме вариации и разлики в оценките. Всички доклади имат области за подобрение и трябва да се уверим, че всички сме на една честота, за да осигурим отлично лидерство навсякъде“, казва Ян Верхук.

Местните управленски екипи във всички 29 държави ще прегледат своите специфични резултати и ще идентифицират подходящи инициативи за поддържане на инерцията и продължаване на подобряването на преживяването на служителите.