Accor verkündet globale Zusammenarbeit mit IGLTA

Accor bekräftigt mit diesem Schritt sein Engagement für die LGBTQ+ Community und seine Unternehmensphilosophie, alle Gäste und Mitarbeiter*innen gleichermaßen willkommen zu heißen

München – Accor, eines der führenden Unternehmen in der Hospitality, und die International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) als führende mitgliederbasierte globale Organisation zur Förderung des LGBTQ+ Tourismus, geben heute ihre globale Partnerschaft bekannt. Gemeinsam werden Accor und IGLTA daran arbeiten, die Hotellerie zu einem sicheren Raum für alle zu machen und die Gleichberechtigung innerhalb der Reisebranche voranzutreiben. Die Zusammenarbeit mit IGLTA ist zugleich der erste Schritt, um eine essentielle Säule in Accors Verpflichtung im Bereich Diversität und Inklusion zu demonstrieren: Das Momentum nicht nur zu nutzen, sondern zu fördern indem verstärkt und wertschätzend auf die LGBTQ+ Mitarbeiter*innen, Gäste und Gemeinschaften eingegangen wird.

Als globaler Akteur mit mehr als 5.100 Hotels weltweit und bedeutender Arbeitgeber in der Hospitality-Branche, ist sich Accor der entscheidenden Rolle bewusst, die das Unternehmen bei der Definition und Durchsetzung eines branchenweiten Standards für Vielfalt und Inklusion einnimmt. Die Partnerschaft mit IGLTA ist ein wichtiges Statement von Accor und zeigt die Bedeutung des LGBTQ+ Tourismus sowohl von einem sozialen Standpunkt aus als auch ökonomisch. Mit einer jährlichen Reichweite von mehr als 4 Millionen LGBTQ+ Gästen verpflichtet sich Accor durch die Platin-Partnerschaft mit der IGLTA zur Förderung des LGBTQ+ Tourismus und signalisiert die Werte der Gruppe als offenes und integratives Unternehmen für ebenjene Gäste.

Die Herausforderungen des vergangenen Jahres haben die Bedeutung von Gemeinschaft und die Relevanz der Accor-Unternehmenswerte nur noch verstärkt: Inklusion, Gerechtigkeit und Fürsorge für andere. Diese Grundpfeiler sind eine große Stärke und treibende Kraft für die gesamte Gruppe: Sie fördern unternehmensweite Innovation, steigern die Leistung und schaffen ein integratives Umfeld, in dem sich alle entfalten können.

Accor verfolgt seit langem einen proaktiven und engagierten Ansatz in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Ob bei der Umsetzung interner Inklusionsrichtlinien, der Förderung externer Botschaften wie die „We are Open"-Kampagne von ibis oder dem Sponsoring von Pride-Märschen – Accor ist stets bestrebt, bei LGBTQ+ Themen führend zu sein und ist stolz darauf, sein Engagement durch die Zusammenarbeit mit IGLTA zu intensivieren.

„Wir bewundern seit Langem das Engagement von Accor für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und sind begeistert, unsere Beziehung zu einem integrierten, ganzjährigen Ansatz zur Förderung von LGBTQ+ Reisen zu erweitern", so John Tanzella, Präsident/CEO, IGLTA. „Das Bestreben von Accor, sichere und einladende Erlebnisse für LGBTQ+ Reisende zu schaffen und sich für die Vielfalt innerhalb seiner Teams einzusetzen, passt perfekt zur Mission der IGLTA und der Arbeit unserer globalen Partner."

„Wir sind unglaublich stolz, uns einer beeindruckenden Reihe globaler Unternehmen anzuschließen, die den LGBTQ+ Tourismus zelebriert und vorantreibt. Mit mehr als 260.000 Accor-Teammitgliedern in 110 Ländern ist Vielfalt das essentielle Kernstück unserer Identität: Sie macht uns zu dem, was wir sind, und definiert unsere Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir als Gruppe setzen uns mit ganzem Herzen dafür ein, dass sich Es die LGBTQ+ Community willkommen fühlt. Wir hoffen, dass unsere Zusammenarbeit mit der IGLTA unser Bestreben weiter festigt, Vorbild und Referenzpunkt im Gastgewerbe für LGBTQ+ Mitarbeiter*innen und Gäste zu sein", bekräftigt Steven Daines, Chief Talent & Culture Officer, Accor.

„Die ‚Diversity and Inclusion‘-Woche ist für uns bei Accor eine unglaublich wichtige Zeit, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unsere Unterschiede zu feiern. Sie bietet aber auch die Gelegenheit, sich auf die nächsten Schritte zu konzentrieren und zu evaluieren, wo wir uns noch weiter verbessern können. Wir sind bestrebt, Initiativen kontinuierlich auszubauen und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass sich die LGBTQ+ Community dabei unterstützt fühlt, zu reisen und die Welt zu erleben. Diese neue Säule in unserer Gruppenpolitik spiegelt unser Engagement in diesem so wichtigen Bereich wider", so Anne Sophie Beraud, VP Group Diversity & Inclusion, Accor.

„Es sind die Menschen, sowohl Mitarbeiter*innen als auch Gäste, die unsere Branche ausmachen. Mit mehr als 260.000 Mitarbeitern weltweit haben wir ebenso viele Botschafter, die unsere Mission und Werte tagtäglich nach außen tragen. Diesen Einfluss nutzen wir nun, um mit IGLTA nicht nur innerhalb der Reisewelt, sondern als Teil einer globalen Gemeinschaft ein Zeichen für Gleichberechtigung und Diversität zu setzen“, äußert sich Duncan O’Rourke, CEO Accor Northern Europe.

Hintergrund

Accor verfolgt einen proaktiven, engagierten Ansatz in Bezug auf Vielfalt und Inklusion und nimmt sein Engagement für die LGBTQ+ Community ernst. Beispiele hierfür sind:

• Die Implementierung von internen LGBTQ+ Schulungs- und Rekrutierungsprogrammen in Südamerika
• Webinare und digitale Learningtools zum Austausch von Best Practices und zur besseren Zusammenarbeit
• Öffentliche Unterstützung der Marriage Equality Campaign in Australien 2017
• Stolzes und regelmäßiges Sponsoring von Pride-Paraden und LGBTQ+ Veranstaltungen auf der ganzen Welt
• Launch der "We are Open"-Kampagne 2019, die die inklusive Kultur der Hotels feiert und veranschaulicht

Ein Video zu Accors Diversity & Inclusion-Strategie finden Sie hier.