Wie Familienunternehmen Erfolg über Generationen sichern

Deutschland und Österreich zeichnen sich durch florierende Familienunternehmen aus. In Deutschland werden 46 Prozent der Betriebe von Familien geführt, in Österreich liegt dieser Anteil bei 54 Prozent. Sie haben einen entscheidenden Anteil an der wirtschaftlichen Stärke dieser Länder. Das Erfolgsgeheimnis: Diese Betriebe planen und handeln auf lange Sicht, um Vermögen und Unternehmen über Generationen zu erhalten. Ihr Denken reicht weit in die Zukunft.
Eine Philosophie, die sich mit den Werten der Früh & Partner Vermögensverwaltung AG deckt. „Das Ziel ist nicht die kurzfristige Rendite, sondern langfristig Vermögen zu erhalten und zu vermehren. Familienunternehmer fühlen sich bei uns gut aufgehoben, weil wir ähnlich denken wie sie“, sagt Ralph Früh, Firmengründer, Partner und Vorsitzender der Geschäftsleitung der Früh & Partner Vermögensverwaltung AG. „Wir verfolgen einen Ansatz, der Familienunternehmern vertraut ist. Denn sie investieren langfristig in ihren Betrieb. Genauso suchen wir die besten Unternehmen für die Portfolios unserer Kunden aus“, so Früh weiter. Dabei achten die Liechtensteiner darauf, mit Aktien das Kapital über Branchen hinweg zu streuen. Weiter setzen sie auch Gold und Anleihen ein, um Chancen und Risiken breit zu verteilen. Diese professionelle Anlagestrategie leistet einen wichtigen Beitrag, um Vermögen unabhängig von der Entwicklung des eigenen Unternehmens zu strukturieren.

Persönliche und individuelle Betreuung

Wünsche und Bedürfnisse von Familienunternehmern zu erkennen, ist für die Mitarbeiter der Früh & Partner Vermögensverwaltung eine wichtige Voraussetzung, um Kunden individuell zu betreuen. „Der persönliche Kontakt und ein enger Draht sind wichtig. Die Klienten zu verstehen und ihnen genau zuzuhören, ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das kann nur in einer vertrauensvollen Beziehung gelingen“, sagt Harald Wild, Geschäftsführer und Partner bei Früh & Partner Vermögensverwaltung. Deswegen hat jeder Kunde bei der Beratung einen festen Ansprechpartner, der mit den Zielen und Wünschen vertraut ist.

Nachfolge ist ein zentrales Thema

Ein Ziel hat, wie Wild beobachtet, bei Familienunternehmern höchste Priorität: das Vermögen und den Erhalt des Betriebs langfristig zu sichern. Die Beratung reicht daher häufig weit über finanzielle Fragen hinaus. Oft geht es um die Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Laut einer Studie der Stiftung Familienunternehmen aus dem Jahre 2024 steht bei 43 Prozent eine Übergabe des Betriebs oder von Anteilen an. „Vor allem die Hälfte der größeren Betriebe mit mehr als 250 Mitarbeitern planen in den nächsten drei Jahren den Generationenwechsel“, sagt Annette von Maltzan vom ifo Institut.

Die Inhaber werden immer älter, der demografische Wandel hinterlässt auch Spuren bei Familienbetrieben. Die Inhaber werden älter, und nicht immer gibt es innerhalb der Familie geeignete Nachfolger. „Der Übergang von einer Generation zur nächsten erfordert sorgfältige Planung und rechtliche Strukturierung, um das Vermögen und die Kontinuität des Unternehmens zu sichern. Oftmals wird ein Nachfolger außerhalb der Familie gesucht“, sagt Nic Ritter, Geschäftsführer bei Früh & Partner. 42 Prozent aller Betriebe haben intern keinen Nachfolger für die Geschäftsleitung. Das große Netzwerk von Früh & Partner kann dabei helfen, geeignete Partner zur Nachfolgeplanung zu finden.

Werte und Traditionen gehen in die Beratung ein

Ob bei der Suche nach einem Nachfolger oder bei der Auswahl von Wertpapieren: Unabhängigkeit ist entscheidend, um passende Lösungen zu entwickeln. Die Früh & Partner Vermögensverwaltung AG arbeitet unabhängig von Banken. Sie orientiert sich ausschließlich an den individuellen Bedürfnissen ihrer Kunden. Dabei fließen auch die Werte und Traditionen der Familien in die Beratung ein.

Schließlich sind solche Unternehmen häufig älter als 100 Jahre. Sie haben sich über einen langen Zeitraum kontinuierlich entwickelt, ohne ihre Werte aus dem Blick zu verlieren. Mit dieser Geschichte sind Emotionen und Erinnerungen verbunden, die die Mitarbeiter von Früh & Partner berücksichtigen. „Für uns geht es da um weit mehr als Zahlen und Renditen", sagt Ritter: „Wir wollen nicht nur das Unternehmen und sein Vermögen erhalten, sondern auch ermöglichen, dass die zugrunde liegenden Werte von einer Generation zur nächsten weitergegeben werden.“