Pressemitteilung —
hagebau Führungsschmiede: neues Nachwuchsprogramm bereitet Mitarbeiter gezielt auf Führungsaufgaben vor
29. Juni 2026. Gut qualifizierte Führungskräfte zu finden und langfristig an den Standort zu binden, wird für viele Unternehmen zunehmend zur Herausforderung. Mit einem neuen Nachwuchsprogramm unterstützt die hagebau ihre Gesellschafter dabei, Führungskräfte frühzeitig aus den eigenen Reihen zu entwickeln und auf künftige Aufgaben vorzubereiten.
Dafür hat die hagebau Akademie ein dreistufiges Konzept entwickelt, das unterschiedliche Zielgruppen und Entwicklungsphasen berücksichtigt und die Mitarbeiter vom Berufseinstieg bis zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben begleitet:
- Junge Talente – für junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial
- Führungskompass – für angehende Führungskräfte
- Führungsschmiede – für zukünftige Markt- und Standortleiter sowie deren Stellvertretungen
Den Auftakt machte am 16. Juni 2026 in Soltau die erste Gruppe der Führungsschmiede. Das zwölfmonatige Programm verbindet Präsenzveranstaltungen, digitale Lernangebote und Praxisphasen im eigenen Betrieb. Die Teilnehmer setzen sich dabei mit zentralen Themen der Mitarbeiterführung, Kommunikation und Selbstorganisation auseinander und werden gezielt auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Eine vorgeschaltete Potenzialanalyse ermöglicht es zudem, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder zu berücksichtigen und die Teilnehmer gezielt zu fördern.
Führungspositionen langfristig besetzen, Nachfolge frühzeitig planen
Jens Wöhrle vom hagebaumarkt Häsele zieht nach dem ersten Modul ein positives Fazit: „Der Auftakt in die Führungsschmiede war für mich ein gelungener Start. Bereits das gemeinsame Abendessen am Vorabend bot die Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre kennenzulernen und erste Gespräche zu führen. Im ersten Modul standen vor allem die eigene Person, die eigene Wirkung und der persönliche Auftritt im Mittelpunkt. Diese Auseinandersetzung habe ich als besonders wertvoll empfunden, weil sie viele neue Impulse gibt und eine gute Basis für die weiteren Module geschaffen hat.“
„Viele Gesellschafter stehen vor der Aufgabe, Führungspositionen langfristig zu besetzen und Nachfolgen frühzeitig zu planen. Mit dem neuen Nachwuchsprogramm unterstützen wir sie dabei, geeignete Mitarbeiter gezielt auf diese Verantwortung vorzubereiten“, sagt Frank Staffeld, Geschäftsführer Einzelhandel der hagebau.
Die weiteren Programmstufen befinden sich bereits in Vorbereitung und sollen ab 2027 starten.
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Über die hagebau
Die Handelsgesellschaft für Baustoffe (hagebau) ist eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel sowie in der Do-it-yourself-Branche. Rund 350 mittelständische Gesellschafter betreiben in sieben europäischen Ländern 1.500 Betriebsstätten für den Fachhandel (z. B. hagebau profi), den Einzelhandel (hagebaumarkt, hagebau kompakt) und sind darüber hinaus mit hagebau.de und hagebau.at im Online-Handel aktiv.
1964 wurde die hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe & Co. KG als Einkaufsgemeinschaft gegründet. Sie bietet ihren Gesellschaftern ein umfangreiches Dienstleistungsportfolio, zum Beispiel als einzige Kooperation innerhalb der Branche Logistik-Lösungen aus einer Hand. Hinzu kommen unter anderem Sortimentsentwicklung, Standortplanung, Lagerhaltung, Warenwirtschaft und betriebswirtschaftliche Beratung. Zentral gesteuerte Vertriebs-/ Marketingmaßnahmen, internationale Einkaufsaktionen, IT- und Versicherungsdienstleistungen sowie ein eigens zugeschnittenes Schulungsangebot runden das Angebot ab.
Für die hagebau Unternehmensgruppe sind am Hauptsitz Soltau, Brunn am Gebirge (Österreich), Hamburg sowie an sechs Logistikstandorten rund 1.500 Mitarbeiter tätig. Im Jahr 2025 hat die hagebau einen Umsatz von etwa 6,3 Milliarden Euro erzielt.
