Best Workplace Award 2022 – Flexibilität als entscheidender Faktor im Wettbewerb um Talente

Preisträger im Rahmen der ORGATEC 2022 geehrt / IBA Forum mit Aktionsfläche auf der Messe / Sonderpreis für Hybrides Arbeiten verdeutlicht Bedürfnis nach Flexibilität bei den Mitarbeitern

Wiesbaden, 3. November 2022 – Die CamperBoys und Coca-Cola Austria stehen als Gewinner des Best Workplace Awards 2022 fest. Im Rahmen der erfolgreichen ORGATEC 2022, der Leitmesse für moderne Arbeitswelten, zeichneten der Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. (IBA) und Arbeitgeberbewertungsplattform kununu in Köln die Gewinner aus. Die Verleihung des Best Workplace Awards am 27. Oktober 2022 auf der Bühne des IBA Forum war eines der Highlights eines umfangreichen Messe-Programms in Kooperation mit der NEW Work SE, FRAME und dem Personalmagazin. Die Preise wurden in diesem Jahr in den Kategorien „Großunternehmen“ sowie „Kleine und mittelgroße Unternehmen“ und in der Sonderkategorie „Best Hybrid Working“ verliehen.

Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung

Die Arbeitsbedingungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch potenzielle Bewerber einer der relevantesten Faktoren in punkto Arbeitgeberattraktivität, mit hohem Einfluss auf das Wohlergehen der Mitarbeiter und deren Identifikation mit dem Unternehmen. Der Wettbewerb um Talente werde sich auch künftig weiter verstärken, betonte Nina Zimmermann, CEO bei kununu, vor der Verleihung. Umso wichtiger sei es also, nicht nur passende neue Bewerber zu finden, sondern auch die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Gewinner des Best Workplace Awards 2022 zeigen, wie Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern punkten können und was sie besonders attraktiv macht.

Technische Ausstattung für flexible Arbeit

Bei den großen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern konnte sich in diesem Jahr die Coca-Cola HBC Austria GmbH aus Wien den ersten Platz sichern. Die rund 900 Mitarbeiter in Österreich schätzen bei ihrem Arbeitgeber besonders die moderne Ausstattung und Technik im ansprechend gestalteten Großraumbüro. Offene Arbeitsbereiche sorgen für eine Arbeitsumgebung, die Austausch und Interaktion unterstützt. Rückzugsorte wiederum ermöglichen den Mitarbeitern die konzentrierte Einzelarbeit. Der zweite Platz in dieser Kategorie ging in diesem Jahr an die Nortal AG aus Berlin, die besonders durch flexible Arbeitszeiten sowie ein angenehmes und faires Betriebsklima punktet. Die drittplatzierte LIST Gruppe bestätigt die Erfolgskriterien in dieser Kategorie mit besonders hoher Zufriedenheit hinsichtlich der Technik sowie flexibler Arbeitszeiten. Auch soziale Faktoren wie Mitarbeiter-Events werden von den Beschäftigten der Preisträger in dieser Kategorie als wichtige Elemente genannt.

Kleinere Unternehmen überzeugen mit Kultur

Die Arbeitsatmosphäre und soziale Komponenten spielen bei den kleinen und mittelgroßen Unternehmen sogar eine noch größere Rolle. Die CamperBoysaus München, Erstplatzierte in dieser Kategorie, überzeugen besonders durch ansprechende Büros, die eine positive Arbeitsatmosphäre stärken. Die Räumlichkeiten bieten neben einer modernen Ausstattung viel Raum für flexible Zusammenarbeit, aber auch Erholungsorte für Austausch und Spaß. Auch bei der Produktmacher GmbH und der UXMA GmbH & Co. KG sorgten besonders die faire und offene Unternehmenskultur sowie viel Vertrauen und Flexibilität für die guten Platzierungen zwei und drei.

Hybrid heißt auch Flexibilität und Verantwortung

Die CamperBoys betraten bei der Preisvergabe in der Kategorie „Best Hybrid Working“ erneut die Bühne und konnten sich auch hier den ersten Rang sichern. Nicht nur ihre Camper sind perfekt für viel Flexibilität ausgestattet, auch die Mitarbeiter können sich über viel Freiheit und Unterstützung beim Remote Working und im Homeoffice freuen. „Das Wichtigste ist, dass sich die Mitarbeiter:innen ihre Arbeitsumgebung zum größten Teil selbst gestalten können. Ob regelmäßiges Home Office, Arbeiten von unterwegs aus dem Camper oder doch jeden Tag mit den Kolleg:innen im Büro – unser Angebot soll die unterschiedlichen Vorlieben abdecken“, erläutert Lorena Schäfer, HR & Talent Acquisition Manager bei den CamperBoys. „Auch technologisch gibt es bei uns keine unnötigen Barrieren und alle Tools sind bequem auf allen Geräten kompatibel“. Flexibilität und gute Homeoffice-Regelungen bietet auch die SQUILD GmbH, die sich in dieser Kategorie über den zweiten Platz freut. Rang drei belegt die RheinlandAkustik VT GmbH, die ebenfalls beste technische Voraussetzungen für hybrides Arbeiten ihrer Mitarbeiter geschaffen hat.

Kriterien für die Zukunft

Die Ergebnisse des Best Workplace Award 2022 zeigen ein deutliches Bedürfnis nach Flexibilität und Selbstbestimmung seitens der Arbeitnehmer. Dies unterstreichen auch die weiteren Auswertungen von kununu: „Rund 50 Prozent potenzieller Bewerber werden sich nicht auf eine Stelle ohne Homeoffice-Option bewerben“, sagt Nina Zimmermann. Ihre Empfehlung an Unternehmen? Hybrides Arbeiten in jedem Fall ernst nehmen, den Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Bedürfnisse zuhören und Entscheidungsfreiheiten bieten. Nur so können individuelle Lösungen gefunden und die Mitarbeiter optimal bei der Arbeit an verschiedensten Orten bei ihrer Arbeit unterstützt werden.

Die Messebesucher auf der ORGATEC konnten sich ebenfalls hiervon überzeugen. Bei vielen Ausstellern lag der Fokus in diesem Jahr vermehrt auf den Bedarf nach Lösungen für zukunftsorientiertes, flexibles Arbeiten im Büro. „Wir waren bei der ORGATEC erstmals mit einer Live-Bühne des IBA Forum präsent, die wir auch zur Vergabe der Best Workplace Awards genutzt haben. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern freuen wir uns über die große Resonanz auf die Messe und unser facettenreiches Programm“, sagt Stefan Kokkes, Head of Strategic Partnerships & International Affairs beim IBA. „Wir haben viele wertvolle Impulse mitgenommen und werden diese in den nächsten Wochen und Monaten auf der digitalen Plattform des IBA Forum unter www.iba.online teilen.“