HR-Profis müssen mehr sein als „spezialisiert“
München, 20. März 2018 – In Zeiten des Fachkräftemangels gelten Recruiter als Hoffnungsträger für die Besetzung von Schlüsselpositionen. LinkedIn ist hier eine gerne genutzte Plattform, um potenzielle Kandidaten für Neubesetzungen ausfindig zu machen und anzusprechen. Dabei ist es besonders wichtig, wie die Profile der Recruiter nach außen wirken, schließlich wollen sie auf potenzielle Kandidaten