„Ausbildung mit Karriere“: JYSK Deutschland startet neue Recruitingkampagne für die Retailchampions von morgen

HANDEWITT. Der Startschuss für die neue Ausbildungskampagne von JYSK Deutschland ist gefallen: Unter dem Motto „Ausbildung mit Karriere“ steht vom 23. Februar bis zum 2. März sowie vom 4. bis zum 17. Mai das Suchen und Finden von Nachwuchskräften für das kommende Ausbildungsjahr im Mittelpunkt.

Individuelle Karrierewege

„Ganz gleich, ob das Ziel Store Manager:in, Deputy Store Manager:in oder Verkäufer:in lautet – mit der Kampagne zeigen wir: Bei uns gibt es die verschiedensten Entwicklungsmöglichkeiten. Und diese werden den individuellsten Karrierezielen gerecht“, sagt Mirco Herzog, Team Lead Education bei JYSK Deutschland.

Aber nicht nur die möglichen Karrierewege zeichnen sich durch Vielfalt aus, sondern auch das Ausbildungsangebot: So hat JYSK Deutschland ab dem 1. August 2026 bundesweit insgesamt 275 Ausbildungsplätze zu vergeben – 250 hiervon entfallen auf Kaufleute im Einzelhandel sowie Verkäufer:innen, 25 gehen an Handelsfachwirt:innen (Bachelor Professional).

Fokus auf Social Media

Damit potenzielle Einzelhandelstalente auf die Stellen aufmerksam werden, setzt JYSK Deutschland im Rahmen der Kampagne verstärkt auf Social Media-Präsenz. So werden unter anderem auf den Plattformen TikTok, YouTube und Instagram die „Ausbildung mit Karriere“-Kurzvideos ausgespielt. Diese zeigen, was die Ausbildung bei JYSK besonders macht und welche Karrieremöglichkeiten es gibt. Ergänzt wird das Angebot durch Messeauftritte und diverse Printmaterialien, wie etwa Poster in den mehr als 920 JYSK-Stores deutschlandweit.

Authentische Rolemodels

Um die Inhalte zu präsentieren, hat sich das Unternehmen für ganz besondere Protagonist:innen entschieden: Fünf aktuelle Auszubildende haben ihr Können und ihre Begeisterung vor der Kamera präsentiert. „Wir haben uns bewusst für unsere Auszubildenden als Rolemodels entschieden“, sagt Mirco Herzog. „Denn nur sie können auf authentische Art und Weise zeigen, was hinter einer Ausbildung bei JYSK steckt – und vor allem welche Chancen sie bietet.“

Top Performance wird belohnt

Von diesen Möglichkeiten werden die angehenden Kaufleute im Einzelhandel zukünftig noch zeitnaher profitieren: Bei entsprechenden Leistungen, welche unter anderem in den Jahresgesprächen dargelegt und diskutiert werden, haben die Nachwuchstalente die Chance, ab dem dritten Lehrjahr Deputy Store Manager:in (stellvertretende Filialleitung) zu werden. „Bei JYSK zählen sowohl Einstellung als auch Leistung“, erklärt Mirco Herzog. Wenn beides stimme, solle dies auch sichtbar belohnt werden. „Auf der einen Seite ist es für unsere Auszubildenden eine großartige Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – sowohl beruflich als auch persönlich. Auf der anderen Seite ist es für uns als Unternehmen eine wunderbare Chance, unsere Talente langfristig zu halten und weiterzuentwickeln.“