Angela Merkel wird auch nach der Bundestagswahl im September Bundeskanzlerin bleiben. Darüber waren sich die fünf Podiumsteilnehmer beim Almedalen-Seminar der Deutsch-Schwedischen Handelskammer vergangene Woche einig. Allerdings brauche Deutschland in mehreren Bereichen dringend Reformen.
Als ein deutscher und ein schwedischer Chef das Beste aus beiden Kulturen in ihren Management-Stil integrierten, war das Ergebnis ein deutscher Führungsstil mit deutlichen Entscheidungen kombiniert mit der offenen Unternehmenskultur der Schweden ohne verschlossene Türen. Das zeigte die Podiumsdiskussion der Deutsch-Schwedischen Handelskammer zum Thema deutscher versus schwedischer Führungsstil.
Im Job gute Leistung erbringen, ohne dass Freizeit- und Privatleben dabei auf der Strecke bleiben – geht nicht? Die Schweden beweisen in Sachen Home Office das Gegenteil und hängen Deutschland in den Nutzungszahlen deutlich ab. Doch ist dieses Arbeitsmodell überhaupt die Lösung für eine bessere Work-Life-Balance?
Vertrauen in die Mitarbeiter, nicht von oben herab kommunizieren und nicht immer alles bierernst nehmen – so prägt die Führungskraft des Jahres, Martin Kauffner, die schwedische Einzelhandelskette des Jahres, Lidl . Im Interview mit der Deutsch-Schwedischen Handelskammer gibt der CFO Einblicke in seinen Führungsstil und die Zukunftspläne von Lidl in Schweden.
Wie gelingt die Integration von Flüchtlingen und anderen Neuankömmlingen? Wie sorgen wir dafür, dass so viele wie möglich schnell eine Arbeit bekommen? Sind Mini- und „einfache Jobs“ der richtige Weg für Schweden? Diese und ähnliche Fragen wurden beim diesjährigen Seminar der Deutsch-Schwedischen Handelskammer während der Politikerwoche auf Gotland diskutiert.
Keine Betriebsräte, kaum Kündigungsschutzklagen und nur ein einziges Arbeitsgericht – im Arbeitsrecht unterscheidet sich Schweden erheblich von Deutschland. Um im Land tätigen Arbeitgebern und Personalverantwortlichen Missverständnisse oder gar arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zu ersparen, hat die Deutsch-Schwedische Handelskammer nun den Leitfaden „Arbeitsrecht in Schweden“ veröffentlicht.
Sowohl in Deutschland als auch in Schweden kommen Investitionen in Maschinen, Anlagen und die Bauwirtschaft nicht in ausreichendem Maße in Gang, um der Konjunktur einen entscheidenden Schub zu geben. Dies zeigt das aktuelle Deutsch-Schwedische Konjunkturbarometer, für das die Deutsch-Schwedische Handelskammer erneut Exportunternehmen aus beiden Ländern befragt hat.
Auch 25 Jahre nach dem Mauerfall haben sich bisher nur wenige schwedische Unternehmen im Osten Deutschlands angesiedelt. Dies geht aus einer Untersuchung der Deutsch-Schwedischen Handelskammer zu den Standorten schwedischer Tochterunternehmen in Deutschland hervor.
André Romahn, Doktorand der Handelshochschule Stockholm, erhält die mit 100.000 Kronen dotierte Auszeichnung der Deutsch-Schwedischen Handelkammer für seine Forschung über das Verhalten von Branchen unter den Bedingungen des „unvollkommenen Marktes“.
