Mangler du arbejdskraft?

I disse dage skriver pressen stolpe op og stolpe ned om manglen på arbejdskraft i det danske erhvervsliv. Erhvervslivet synger her en klagesang om, at de har masser af stillinger de ikke kan få besat. De mener derfor, at regeringen bør lukke mere op for at vi kan få arbejdskraft fra udlandet.

Regeringen er ikke helt afvisende, men mener også, at vi må arbejde mere og længere for at bevare vores nuværende levestandard. Mange af os synes vel at vi allerede løber for hurtigt i hamsterhjulet. Vi drømmer derfor om en hverdag, hvor der er tid til at vi kan stoppe op og få vejret, når der er brug for det.

Stor gruppe uden for arbejdsmarkedet

Der er dog en ting, som medierne ikke kommer ind på. Vi har faktisk allerede en stor gruppe af mennesker, der står klar til at gå i arbejde og kan træde til indenfor 14 dage. Denne arbejdsstyrke er helt oppe og ringe på så mange som omtrent 49.000 arbejdstagere.

Det må da ligge lige for at tage fra af dem. Hvorfor står de bare der og pynter, spørger du måske. Denne arbejdsstyrke består nemlig af mennesker med handicap. Det kan være handicap på mange forskellige måder, men fælles for dem er at de har kvalifikationer på niveau med den arbejdskraft, der allerede har foden indenfor arbejdsmarkedet. Samtidig er de top motiverede, for de tager ikke deres arbejde for givet og kommer derfor ikke sovende til det.

Denne arbejdsstyrke favner meget bredt, både i forhold til omfang og type af handicap. Nogle af dem kan arbejde fuldtid. Andre er fleksjobbere og kan arbejde et vis antal timer om ugen. Det varierer fra et lille antal timer og op til 18 timer om ugen. For mange af de jobsøgende med handicap gør det sig gældende, at arbejdsgiverne stirrer sig blinde på hvad de ikke kan. Derfor overser de hvad den ledige arbejdskraft faktisk kan bidrage med.

Hvor arbejdsgiverne også kommer til kort er, at diversitet i sig selv er en styrke på arbejdsmarkedet. Med en blandet medarbejderstab kan man få input, der belyser langt flere vinkler end fra medarbejderstab, hvor alle ligner hinanden og derfor tænker på samme måde.

Socialt ansvar på arbejdspladsen

Garnspecialisten er en af de få virksomheder, der har fået øjnene op for fordelene ved at have en meget blandet sammensætning af medarbejderstaben. Her spænder de ansatte vidt i alder. Samtidig er disse medarbejdere både med og uden handicap. Ud af 7 medarbejdere er 2 fleksjobbere. Herudover er en medarbejder med handicap ansat på fuldtid.

"Hos Garnspecialisten går vi meget op i aspekterne omkring bæredygtighed. Derfor tager vi socialt ansvar mindst lige så alvorligt. Alle er velkommen hos os, hvad enten de er langtidsledige, mangler uddannelse, er flexjobbere eller har et handicap. Vi ser det som et stort plus, når vi ansætter nye medarbejdere. Vi oplever stor loyalitet og engagement hos medarbejdere, som normalt desværre ikke får de samme muligheder på arbejdsmarkedet. Vi har nul sygefravær hos vores fleksjobbere, selvom man som arbejdsgiver kan få refusion af sygedagpenge allerede fra dag et. Vi har en døv kollega, som har brugt hele sit voksenliv på at opkvalificere sig, da det at finde et fast job stort set var umuligt for hende. Diversitet bidrager til den gode stemning og en stor arbejdsglæde i vores team.", fortæller Zuzana Madsen, der står bag Garnspecialisten.

Forskning omkring rummelige arbejdspladser viser, at det kommer alle medarbejdere til gavn. De enkelte ansatte får en følelse af at der er plads til at de er gode nok som de er. Det bidrager i sidste ende til øget trivsel og en større følelse af samhørighed blandt de ansatte.

Samtidig kan en meget blandet medarbejderstab bidrage til en bedre kundeservice. Det gør nemlig de ansatte bedre til at omgås mennesker, der ikke ligner dem selv. Det kunne være både i forhold til alder, kultur, etnisk baggrund, handicap, seksuel orientering og mange andre minoriteter i det danske samfund.

Så mangler du arbejdskraft? Så kig indad endnu en gang og gør op med dig selv som arbejdsgiver om der er lavthængende frugter, der endnu ikke er blevet plukket. Du vil også gøre dig selv, dine allerede ansatte og dine kunder en tjeneste.

Kilder: handicap.dk og videnskab.dk