Pressemeddelelse -

CatalystOne lancerer "When HR means business"

CatalystOne ønsker at skabe mere fokus på forretningsdrevet HR og har derfor lanceret websitet "When HR means business". Websitet vil være et samlingspunkt for artikler og historier fra nogle af de førende HR ledere i Skandinavien. Der vil være en god blanding af konkrete cases fra deres arbejde og artikler om hvordan de er med til at transformere HR fra en administrativ funktion til at spille en større strategisk rolle i organisationen.

"Der findes så mange dygtige og passionerede HR folk i Skandinavien, som hver eneste dag arbejder hårdt på at ændre ved opfattelsen af HR og få HR på agendaen i bestyrelseslokalet." - Udtaler David Rasmussen, Marketing Manager for CatalystOne Solutions Danmark. "Med When HR means business ønsker vi at sætte mere fokus på deres arbejde og dermed være med til at inspirer andre I HR branchen til at starte deres transformationsproces og begynde at arbejde mere forretnings- og datadrevet", forsætter han.

Websitet der er gået live for få dage siden, indeholder i første omgang 9 spændende og inspirerende artikler om forskellige HR profiler og virksomheder, men der kommer flere artikler til hver eneste uge.

I denne uge er top historien om NIRAS og deres arbejde med at digitaliserer store dele af deres HR administration, for at kunne benytte flere ressourcer på datadrevne forbedringer og kulturelle forandringer i organisationen.

"Skulle der sidde nogle derude med en god HR case eller historie de ønsker at vi deler, så er de meget velkommen til at kontakte mig direkte på drasmussen@catalystone.com - så skal vi nok dele historien og forhåbentligt være med til at inspirerer andre i HR branchen", afslutter David Rasmussen.

Læs mere om NIRAS casen her

Besøg websitet When HR means business her

Related links

Emner

  • Erhverv

Kategorier

  • human capital management
  • hr-system
  • hr-tech
  • erp
  • forretningssystemer
  • ledelse
  • hr

Om CatalystOne Solutions
CatalystOne Solutions er et SaaS-selskab i vækst, som specialiserer sig i software og tjenester til digitalisering af HR-processer, samt at skabe gode relationer imellem HR, ansatte og ledere. Vi er førende inden for HCM-software (Human Capital Management) i Norden og tilbyder brugervenlige løsninger for processer som HR-masterdata, performance management og learning management. Vi samarbejder tæt med vores kunder for at sikre at de får det maksimale ud af vores løsninger og giver support der overgår kundernes forventning. Vi lever og ånder for vores kunder.

Vores hovedkontor ligger i Oslo. I tillæg har vi kontorer i Sandefjord, Stockholm og København, samt et udviklingscenter i Chandigarh i Indien.


Hold dig opdateret på seneste nyt fra CatalystOne:
Læs mere på www.CatalystOne.dk
Følg os på Twitter http://twitter.com/CatalystOne_S
Følg os på Linkedin linkedin.com/company/catalystone-solutions-as
Følg os på Facebook http://www.facebook.com/CatalystOneSolutions

Kontakt

Relateret materiale

  • Fordelene ved en god offboarding proces

    Ved at afslutte en ansættelse med lige så meget fokus på offboarding processen, som man havde på onboardingen, skaber man en virksomhedskultur baseret på respekt og professionalisme – og samtidigt får man uundværlig indsigt i hvad der fik jeres medarbejder til at skifte stilling.

  • Automatisering af HR

    HR funktionen gennemgår i disse tider en kæmpe forandring, fra administrativ støttefunktion, til aktiv strategisk samarbejdspartner i forretningen. Denne omvæltning sætter store krav til HR, både i forhold til HR's kompetencer og værktøjer, men i høj grad også til arbejdspresset, med begrænsede tidsressourcer. Derfor er automatisering af HR processer nettop meget efterspurgt i disse tider.

  • 9 tips til at forvandle en nyansat til brand ambassadør

    Alle elsker at dele og fortælle om deres første arbejdsdag, og det er meget sandsynligt at de vælger at deler deres første oplevelse, af jer som virksomhed, på de sociale medier. Hvis de er virkeligt glade, vil de måske blive ved med at snakke om det I de næste mange uger og måneder. Dette er en stor mulighed for at forvandle jeres nyansatte til en brand ambassadør.​

  • Havde fuld adgang til kritiske systemer længe efter at han var stoppet

    Det skyldes noget så enkelt som at IT havde overset en mail fra HR om at han skulle stoppe. Historien illustrerer en typisk udfordring for mange virksomheder, nemlig at man har mange forskellige systemer hvor de samme medarbejderdata bliver langt ind manuelt, og der mangler gode rutiner for at vedligeholde disse systemer og synkronisere data.

  • Toke Kruse: Traditional HR departments need to embrace digital

    Digitalisation is about people. Imagine a few years from now, your HR department is data-driven by technology combined with data points from real humans, real individuals. The team itself. What would the impact look like and how can the modern organisation steer the boat based on that knowledge?

  • HR needs a seat at the table

    Seven years ago, Bengt Johansson took the reins as CEO of Forsen, one of the leading project- and construction companies in Sweden. In that time, not only has the company grown, but its focus on people and HR has come into sharp focus. In this interview, Bengt shares his thoughts about HR and why he is so certain that this department will become the most important support function in the future.