Pressemeddelelse -

Kolonial.no håndterer væksten med digitaliserede HR- og ledelsesprocesser

"Når virksomheden vokser så utroligt hurtigt, som vi har gjort de sidste par år, er der ikke længere plads til at håndtere interne processer med systemer som egenligt ikke understøtter disse processer fuldt ud", fortæller Kristoffer Løvmyr, Payroll Manager i Kolonial.no. For at håndtere væksten nu og fremover er det vigtigt at kunne gennemføre HR- og ledelsesprocesser effektivt, og på en måde som samtidigt varetager medarbejderne og kulturen i Kolonial.no

Stærk vækst gav nye udfordringer

Kolonial.no er Norges største online dagligvarebutik og det norske svar på Nemlig.com. De tilbyder et bredt udvalg af dagligvarer og middagsretter, enten leveret direkte til døren eller til afhentningssteder og leverer til både privatpersoner og virksomheder. Kolonial.no samarbejder med blandt andet Rema 1000 og er det selskab i sin kategori med hurtigst vækst i hele Norden. Kolonial.no har som mål at skabe Norges bedste indkøbsoplevelse for dagligvare og at gøre hverdagene nemmere og enklere for flest mulige mennesker.

Det var i foråret 2017 at Kolonial.no virkeligt fik fodfæste i markedet og væksten tog fart. Samtidigt erfarede de at deres manuelle processer blev for ineffektive. "Vi ønskede at være i stand til at fortsat møde behovene til medarbejderne og engagere og informere dem bedst muligt. Vi ville involvere dem mere i processerne og gøre informationen mere tilgængelig for alle" forklarer Løvmyr.

Teknologivirksomheden Kolonial.no's konkurrencefordel ligger blandt andet i teknologien i deres webshop og App, og i lagerstyring samt distribution. Efterhånden som virksomheden er vokset er systemlandskabet blevet mere komplekst, og der opstod et øget behov for systemer der håndterer data på en god måde. "Vi var afhængige af at få et HR-system som er skalerbart og kan være med på vækstrejsen – også rent geografisk", forsætter Løvmyr. Efter en grundig udvælgelsesprocess faldt valget til slut på CatalystOne Solutions, som er et nordisk selskab og leverandør af HR-system med norske rødder.

Vigtigt at opbygge kultur og standardisere processer

"I en vækstfase som vi er inde i bliver det vigtigt at få skabt struktur og standardisere processer for at opnå effektivitet og skabe de resultater som vi ønsker, uden at måtte bemande flere administrative roller", fortæller Løvmyr. Med højt antal nye rekrutteringer hver eneste måned, starter der mange nye mennesker som vi ønsker hurtigt skal blive en del af Kolonial.no. Onboardingen er derfor særdeles vigtig for at bygge kultur og sikre at de nye får de rette kompetencer og oplæring. Denne process bliver nu digitaliseret og automatiseret igennem HR-systemet fra CatalystOne, hvilket betyder at vi kan øge antallet af rekrutteringer uden at skulle ansætte flere inden for HR og rekruttering. Med standardiserede processer sikrer vi at alle får en god og varm velkomst og oplever at de bliver hjulpet godt i gang. CatalystOne skilte sig ud fra de andre leverandører ved at de havde en god og stærk organisationskultur som matchet vores egen rigtigt godt. Dette har bidraget positivt i processen og implementeringen af systemet.

HR-data er vigtig i en datadreven organisation

Kolonial.no er en meget datadreven organisation. Derfor er det også meget vigtig at HR-systemet kan håndterer al stamdata og information om medarbejderne, også kaldt HR master data, på en god og sikker måde som er i tråd med persondataforordningen og GDPR. "Vi ønsker at tilgængeliggøre data for både lederne og vores medarbejdere. Dette var en af årsagerne til at CatalystOne var en stærk kandidat med sin SaaS løsning", siger Løvmyr. CatalystOne har styr på de nye persondataregler og sikrer at alle kundernes HR-data håndteres sikkert og at persondata i varetages i overensstemmelse med GDPR.

"Cloudløsningen gør også at vi kan logge os ind hvor som helst, når som helst - så vi altid har vigtig beslutningsdata tilgængelig", fortæller Kristoffer Løvmyr.

Teknologien skal hjælpe til videre vækst

Kristoffer Løvmyr fortæller om fremtiden: "For at Kolonial.no skal kunne fortsætte med at revolutionere en hel branche og videreudvikle fremtidens dagligvarehandel, er det kritisk at også interne processer digitaliseres og forbedres. Det aller vigtigste for Kolonial.no var at digitalisere og automatisere vores HR-masterdata, onboardingprocessen samt lederstøtte som omfatter hverdagslige opgaver som medarbejdersamtaler, målstyring og opfølgning."

Kontakt os i dag

Related links

Emner

  • Erhverv

Kategorier

  • ledelse
  • datasikkerhed
  • gdpr
  • hr-tech
  • hr-system
  • hr-software
  • hr

Om CatalystOne Solutions
CatalystOne Solutions er et SaaS-selskab i vækst, som specialiserer sig i software og tjenester til digitalisering af HR-processer, samt at skabe gode relationer imellem HR, ansatte og ledere. Vi er førende inden for HCM-software (Human Capital Management) i Norden og tilbyder brugervenlige løsninger for processer som HR-masterdata, performance management og learning management. Vi samarbejder tæt med vores kunder for at sikre at de får det maksimale ud af vores løsninger og giver support der overgår kundernes forventning. Vi lever og ånder for vores kunder.

Vores hovedkontor ligger i Oslo. I tillæg har vi kontorer i Sandefjord, Stockholm og København, samt et udviklingscenter i Chandigarh i Indien.


Hold dig opdateret på seneste nyt fra CatalystOne:
Læs mere på www.CatalystOne.dk
Følg os på Twitter http://twitter.com/CatalystOne_S
Følg os på Linkedin linkedin.com/company/catalystone-solutions-as
Følg os på Facebook http://www.facebook.com/CatalystOneSolutions

Kontakt

Relateret materiale

  • 9 tips til at forvandle en nyansat til brand ambassadør

    Alle elsker at dele og fortælle om deres første arbejdsdag, og det er meget sandsynligt at de vælger at deler deres første oplevelse, af jer som virksomhed, på de sociale medier. Hvis de er virkeligt glade, vil de måske blive ved med at snakke om det I de næste mange uger og måneder. Dette er en stor mulighed for at forvandle jeres nyansatte til en brand ambassadør.​

  • Fordelene ved en god offboarding proces

    Ved at afslutte en ansættelse med lige så meget fokus på offboarding processen, som man havde på onboardingen, skaber man en virksomhedskultur baseret på respekt og professionalisme – og samtidigt får man uundværlig indsigt i hvad der fik jeres medarbejder til at skifte stilling.

  • 5 tips til at skabe en moderne HR-afdeling

    Hos CatalystOne er vi løbende i tæt dialog med vores kunder, som primært er nordiske mellemstore og store virksomheder, der er i færd med at digitalisere og optimere deres HR-processer. Derfor har vi over årene opsamlet en del best-practices, samt tips og tricks, der kan hjælpe jer med at modernisere jeres HR-afdeling. Vi har samlet 5 af de bedste tips.

  • 7 spørgsmål du skal stille, inden du vælger et HR-system

    Valget af det rigtige HR-system kan være både spændende og overvældende. Der er så mange muligheder og løsninger derude, så hvordan finder I ud af, hvad I har brug for? I stedet for at starte med at søge efter svar, bør I starte med at finde de spørgsmål, I skal stille dig selv. Vi har her samlet 7 forslag til spørgsmål, som vores erfaring viser, det er godt at starte med.

  • Kære HR chef, her er dine top HR-tech prioriteter for 2018

    HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?