Blogindlæg -

7 spørgsmål du skal stille, inden du vælger et HR-system

Valget af det rigtige HR-system kan være både spændende og overvældende. Der er så mange muligheder og løsninger derude, så hvordan finder I ud af, hvad I har brug for?

Uanset om det er første gang I skal vælge et nyt HR-system eller om I er ved at skulle udskifte et eksisterende HR-system, kan det være svært at danne sig et overblik over processen og føre til at man næsten giver op, inden man er kommet i gang. Der findes et væld af artikler, tjeklister og rådgivning online, men enhver virksomhed er så individuel, at der ikke findes én løsning der vil passer til alle.

Derfor bør I, i stedet for at starte med at søge efter svar, starte med at finde de spørgsmål, I skal stille dig selv. Vi har her samlet 7 forslag til spørgsmål, som vores erfaring viser, det er godt at starte med:

1. Hvilket problem ønsker I at løse?

Uanset om I allerede har besluttet at implementere et nyt HR-system, eller I forsøger at afgøre om det er det rigtige valg for jeres organisation, så bør I starte med at definere problemet I prøver at løse. Er det en del af en bredere digitaliseringsindsats? Er jeres nuværende system ikke i stand til at opfylde jeres behov? Har I behov for at automatisere en del manuelle HR- og ledelsesprocesser? Uanset hvad problemet måtte være, så vil denne afklaring hjælpe jer med at finde den rigtige løsning.

2. Hvad savner I ved jeres nuværende løsning?

Der vil formodentlig være ting ved jeres nuværende løsning og setup, som fungere godt for jer - og der vil være elementer som ikke fungerer optimalt - uanset om I benytter et eksisterende HR-system eller om I benytter papir og regneark. Hvis I har dannet jer et overblik over hvad I savner og hvad I gerne vil beholde, så vil det være lettere at vurdere de forskellige løsninger og i sidste ende implementere den rigtige løsning.

3. Hvad er jeres planer for vækst og udvidelse?

Nogle HR-systemer er optimeret til virksomheder i forskellige størrelser, men det er ikke kun et spørgsmål om hvor mange ansatte I er i dag. Med alle de ressourcer der går i at implementere et nyt HCM-system, bør I vælge et der både opfylder jeres fremtidige behov - såvel som jeres nuværende.

Få de resterende 4 spørgsmål og læs hele blog-indlægget på vores blog:

https://blog.catalystone.com/da/7-spørgsmål-inden-du-vælger-hr-system

Related links

Emner

  • Arbejdsliv

Kategorier

  • hr-software
  • hr-tech
  • ledelse
  • hr-system

Kontakt

Hope Mears Østgaard

Pressekontakt VP Marketing (+47) 90125852

Relateret materiale

Kolonial.no håndterer væksten med digitaliserede HR- og ledelsesprocesser

Kolonial.no er Norges største online dagligvarebutik og det norske svar på Nemlig.com. I foråret 2017 fik de virkeligt fodfæste i markedet og væksten tog fart, hvilket ledte til at de måtte erfarer at deres manuelle HR- og ledelsesprocesser blev for ineffektive. Løsningen blev et nyt cloud-baseret digitalt HR-system fra CatalystOne Solutions.

Kære HR chef, her er dine top HR-tech prioriteter for 2018

HR har taget lidt længere tid end finans, salg og marketing med at tage teknologi i brug, til at digitalisere deres forretningsområder i digitaliseringens tidsalderen. Men i løbet af de sidste par år har vi set HR tage gigantiske skridt for at indhente udviklingen i de andre områder af virksomhederne. Men hvilken HR-tech vil de nordiske HR-chefer være mest opmærksomme på i 2018?

HR-direktør, tilhører du dette mindretal? Har I styr på jeres medarbejderdata?

Når der findes så mange systemer og værktøjer til forskellige forretningsbehov på markedet, kan du blive overrasket over at høre, at kun 20% af virksomheder i Norden har et dedikeret HR-system på plads til at håndtere deres medarbejderdata. Forestil dig, hvis kun en ud af fem organisationer havde et CRM system?

5 tegn på at du har brug for et HR master data system

HR masterdata, eller stamdata, bliver ofte ignoreret og får ikke den opmærksomhed som den fortjener. Kun omkring 20% af virksomheder har et dedikeret system til HR master data. Nogle kalder det en medarbejder database, HR stamdata eller HRIS. Forklaringen er at da HR master data ikke er direkte knyttet til en HR proces, er det svært at identificere behovet for et system.

5 tips til at skabe en moderne HR-afdeling

Hos CatalystOne er vi løbende i tæt dialog med vores kunder, som primært er nordiske mellemstore og store virksomheder, der er i færd med at digitalisere og optimere deres HR-processer. Derfor har vi over årene opsamlet en del best-practices, samt tips og tricks, der kan hjælpe jer med at modernisere jeres HR-afdeling. Vi har samlet 5 af de bedste tips.

Er I klar til et HR-system? (Del 1)

At vælge et HR-system er ikke bare et spørgsmål om at købe en softwarelicens og så starte med at bruge det. Et HR-system er en integreret del af jeres forretning og bør derfor ses som en vigtig beslutning, der involvere både HR, IT og hele topledelsen.

CatalystOne har samlet 7 must-read artikler om fremtiden for HR

CatalystOne har samlet 7 must-read artikler om fremtiden for HR som forhåbentligt kan inspirerer jer til at tænke nyt og forberede jer på morgendagens muligheder.

Er I klar til et HR-system? (Del 2)

Et HR-system er en afgørende del af jeres forretning og involvere både HR, IT og topledelsen, men spørgsmålet er om jeres virksomhed er klar til et HR-system? I del 2 får du flere forslag til overvejelser I bør gøre jer inden I kaster jer ud i at implementere et HR-system.