Pressemeddelelse —
55% oplever, at performancesamtaler optimerer medarbejdernes indsats
En ny undersøgelse fra PID–Personalechefer I Danmark viser, at over halvdelen af PID’s medlemmer oplever en synlig værdi i brugen af performancesamtaler, og at performancesamtaler direkte optimerer medarbejdernes indsats.
PID har netop lavet en mindre undersøgelse om brugen af performancesamtaler blandt sine medlemmer, og undersøgelsen viser, at over halvdelen af PID’s medlemmer kan se værdien i at afholde performancesamtaler.
Undersøgelsen viser nemlig, at halvdelen af PID’s medlemmer, 52% oplever en synlig værdi i brugen af performancesamtaler.
”Med 52%, som oplever en synlig værdi i brugen af performancesamtaler, underbygger det klart, at der er mulighed for at synliggøre produktivitetsforbedringer gennem disse samtaler. Især i krisetider må det understreges, at performancesamtaler er med til at styrke muligheden for at holde fokus på væsentlige områder som indsats, økonomi og overskud,” siger Kim Staack Nielsen, som er CEO i PID-Personalechefer I Danmark.
55% af PID’s medlemmer oplever direkte, at performancesamtalerne optimerer medarbejdernes indsats.
”Fokus skaber forbedringer. Budskabet er klart, sæt fokus på et område og du vil se synlige forbedringer. Sådan er det også gældende for performancesamtaler. Prøv dem og bedøm selv,” siger Kim Staack Nielsen.
Ifølge undersøgelsen afholder 68% af virksomhederne performancesamtaler, og 47% svarer, at de afholder performancesamtalerne i forlængelse af en MUS-samtale.
”Det går i den rigtige retning. Flere danske virksomheder ser nu værdien af performancesamtaler, som er med til at optimere den enkelte medarbejders indsats. MUS og performancesamtaler kan både holdes i forlængelse af hinanden eller forskudt med 6 måneder. Det vigtigste er, at de bliver afholdt, da de i bund og grund har to forskellige formål,” understreger Kim Staack Nielsen.
Om undersøgelsen
Undersøgelsen er gennemført af PID–Personalechefer I Danmark i samarbejde med Interresearch a|s
Om Interresearch a|s
interresearch a|s er blandt Danmarks førende analyseinstitutter med speciale i trivselsmålinger, lederevalueringer og APV. Se mere på www.interresearch.dk. Læs også om mulighederne for HR-målinger og andre analyser med vores Feedback Management-værktøj på www.defgo.dk.
Related links
Emner
- Erhverv
Kategorier
- performance
- hrm
- hr
PID er Danmarks største forening og faglige netværk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID's formål er at varetage interesserne for danske personalechefer fra både den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne på deres arbejdsområde gennem en række medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.
