​Er videoscreening og rekruttering et godt match?

Ofte burde mange jobsamtaler ikke finde sted, men det er svært at vurdere ud fra en traditionel ansøgning. Du kan få samme førstehåndsindtryk ved hjælp fra en videoscreening fremfor at kalde medarbejderen ind til en jobsamtale, der tager jeres tid.

Videoscreening er ikke traditionelt en del af rekrutteringsprocessen for at finde den helt rette medarbejder. Det betyder, at virksomheden normalt først ser kandidaterne til jobsamtalen og derfor ikke har mulighed for at danne sig et overblik over om kandidat og virksomhed er et godt match i virkeligheden før de sidder der. Det betyder ofte, at mange jobsamtaler finder sted uden der reelt var et behov for dette, da medarbejder og virksomhed hurtigt viste sig ikke at være et perfekt match.

Undgå fejlvurderinger før jobsamtalen

Normalt har førstehåndsindtrykket en stor indflydelse på, hvilken kandidat virksomheden i sidste ende vælger til jobbet. Dette førstehåndsindtryk sker ofte på de første 10 minutter af en jobsamtale, men det kan du allerede opnå ved en videoscreening. På den måde er du bedre stillet ved at bedømme, hvem der skal til samtale, hvis du benytter dig af videoscreening.

Videorekruttering betyder, at virksomheden stiller en opgave til de ønskede kandidater, der skal løses ved at de laver en video. Du kan ofte tillade dig at videoscreene flere kandidater end du ville kunne tage til en jobsamtale. Dermed mindsker du risikoen for at gå glip af et talent, som måske havde en tvivlsom ansøgning.

Videoscreening kan spare virksomhederne tid, fordi de allerede har ”set” kandidaterne på video og på den måde kan udskille kandidater, der på videoen ikke passer til virksomheden.

Sådan bruger I videoscreening

Der er forskel på videoscreening og videointerview. I bruger videoscreening ved at sende en konkret opgave ud til mulige kandidater og bede dem om at sende en video tilbage til jer. På den måde er I ikke nødsaget til at bruge tid på et kompliceret stykke videosoftware og I skal ikke koordinere tidspunkter med alle kandidaterne. I møder flere kandidater, og det øger jeres odds for at få en god rekruttering.

Hvis I ønsker hjælp til at eksekvere denne strategi tilbyder rekrutteringsbureauet Seeknspeak netop denne strategi. Virksomheden ønsker at I som virksomhed kan differentiere sig og finde den bedste kandidat i sidste ende.