Kamp om arbejdskraften – det er blevet medarbejdernes tur til at stille krav

Trods usikker økonomi er arbejdsløsheden lav, og erhvervslivet kæmper om de dygtige medarbejdere, der nu kan stille krav og få flere goder med i kontrakten. Flere virksomheder dækker tandlægeregningen.

Det danske arbejdsmarked har indtil videre blot trodset forudsigelser om recession og økonomisk usikkerhed og gjort dem til skamme. Beskæftigelsen er historisk høj, og ledigheden lav. Ifølge Beskæftigelsesministeriets udgivelse ”Status på arbejdsmarkedet” oplever virksomhederne flere rekrutteringsudfordringer end normalt, og samtidig vælger flere af de beskæftigede at skifte jobbet ud.

Når arbejdskraften er så eftertragtet, gør virksomhederne noget ekstra for at holde på de rigtige medarbejdere. Det fortæller Niels Westergaard-Nielsen, der er økonom og professor ved Center for Corporate Governance på CBS.

– Vi ser, at virksomhedernes fantasi øges med hensyn til, hvordan man kan tiltrække og ikke mindst fastholde medarbejdere. Derudover har arbejdsmarkedet ændret karakter hen over årene, hvilket har gjort det dyrere for arbejdsgivere at udskifte medarbejdere end tidligere, siger Niels Westergaard-Nielsen, og uddyber:

– Mange af de gamle ufaglærte jobs i for eksempel industrien, som de fleste kunne besidde, er der ikke mere, og folk har i dag mere individuel og specialiseret kunnen, som typisk vil være dyr for en virksomhed at miste. At vores kompetencer er mere specialiserede end tidligere er en megatrend, der stiller nogle nye krav, og som giver arbejdsgiverne ekstra incitamenter til at sikre tilfredse medarbejdere.

Virksomheder napper tandlægeregningen

Den danske virksomhed Uniconta, der leverer økonomistyring til små og mellemstore virksomheder, tegnede for nyligt tandforsikring til samtlige medarbejdere i kampen for at holde på dem.

– Det var faktisk en af vores medarbejdere, der havde hørt om muligheden og spurgte, om vi kunne lave en ordning. Vi er i en branche, hvor der mangler ressourcer, og tandforsikring er et personalegode, vi tilbyder for at holde på vores dygtige medarbejdere, siger Per Pedersen, der er direktør i Uniconta, og uddyber:

– En tandlægeregning kan hurtigt blive en stor post på budgettet, så det er til at forholde sig til, at man pludselig får 80 procent af udgifterne dækket, og alle i virksomheden takkede ja med det samme.

Ifølge forsikringsselskabet Dansk Tandforsikring er der sket et stemningsskift blandt danske virksomheder, som i langt højere grad har fået øjnene op for, at man med en tandforsikring kan tilbyde et personalegode, som medarbejderne for alvor kan mærke. Her er salget af tandforsikringer til virksomheder steget med cirka 40 procent siden starten af 2022.

– I modsætning til andre sundhedsordninger, så er tænderne længe blevet betragtet som noget, man selv klarer, men nu mærker vi tydeligt, at det er ved at vende. Både små og store virksomheder henvender sig i stigende grad, og i takt med at der er flere virksomheder, der har det, er der flere, der hører om det og ønsker det, siger Denis Lewinsky, der er administrerende direktør i Dansk Tandforsikring.