Stabilitet er overskriften i Raunstrup-regnskab

Den landsdækkende byggevirksomhed Raunstrup konsoliderer deres stabilitet i nyt regnskab. Virksomheden præsenterer en stigning i årets resultat på 11 procent. Det til trods for en lavere omsætning end året før.

Den landsdækkende entreprenør-, tømrer- og bygningsservicevirksomhed Raunstrup A/S har netop offentliggjort selskabets 2023 regnskab. Årets resultat endte på 14,5 millioner kroner, hvilket svarer til en stigning på 11 procent i forhold til seneste regnskab. Dermed fortsætter rækken af uafbrudte regnskabsstigninger, som virksomheden har opbygget de seneste år.

– Resultatet afspejler, at vi de sidste fem år har vist, at vi kan tjene penge. Vores årsresultat har hvert år ligget stabilt med en lille stigning, og man skal ikke negligere, hvilken tryghed det giver for kunder og medarbejdere i et yderst volatilt marked. Når man tager branchens udfordringer i indtjening i betragtning, kan vi kalde det et solidt resultat, som vi godt kan være stolte af, men vi skal fremadrettet have løftet vores bundlinje, siger Søren Kristensen, administrerende direktør i Raunstrup.

Virksomhedens omsætning var på 685 millioner kroner. Fremadrettet er en øget overskudsgrad i fokus, hvor målet er at blive en fire procents forretning på bundlinjen. Vejen til målet ligger i en strategisk indsats med fokus på fastholdelse samt vækst af de faste kunder på rammeaftaler og partnerskaber. Det er virksomhedens erfaring, at stabilitet for størstedelen af såvel bygherrer som servicekunder netop er et af nøgleordene ved valg af samarbejdspartner.

– Vi kigger ind i en yderst fornuftig ordrebeholdning og omsætning fra faste kunder, og det gør mig meget fortrøstningsfuld for det kommende år. Derudover har vi en meget spændende pipeline, hvor projekter med tidlig entreprenør-inddragelse fylder meget. Det er et væsentligt skridt for os, da vi tidligere har vist, at vi via tidlig involvering i projekterne kan hjælpe bygherrerne med at nå deres budgetter, siger Søren Kristensen.

Alt starter hos medarbejderne

Hos Raunstrup har det store investeringsfokus de seneste fire år været på uddannelse og grøn omstilling. Det har krævet store ressourcer og taget tid at få implementeret tiltag såsom bæredygtighedsuddannelse til håndværkerne, kør-grønt-kursus og ombygning af biler. Ved årsskiftet trådte det nyeste tiltag i den grønne retning i kraft: ESG-bonus til medarbejderne.

– Bæredygtig omstilling er omkostningstungt på den korte bane, men det har vist sig som et godt ledelsesredskab, da alle gerne vil den grønne omstilling. Vi vil sikre en kultur, hvor medarbejderne føler sig værdsat og hørt og samtidig tør stille krav til sig selv, deres kollegaer og ikke mindst Raunstrup. Vi tror på, at vi bedst når vores mål og visioner ved at være konkrete og inddrage medarbejderne. Vejen til ESG-bonusordningen har været lang, men den giver mening i det store billede, siger Søren Kristensen og uddyber:

– Grøn omstilling og bæredygtighed er en vedvarende proces, men vi er rigtig godt med. Det er især medarbejderne, der trækker læsset. Det kræver omstillingsparathed at navigere i. Så jeg må sige, at jeg er utrolig stolt over, hvor forandringsparate medarbejdere vi har. Alle har med stort gåpåmod og kompetence taget godt imod det ene nye tiltag efter det andet.

Investering i fremtiden

I Raunstrup, der består af Raunstrup Tømrer, Raunstrup Byggeri og Raunstrup Bygningsservice, har man, udover den grønne omstilling, også investeret stort i medarbejderne, en udvikling der også vil fortsætte de kommende år, hvor der vil blive investeret stort i bæredygtighed, uddannelse og arbejdsmiljø.

– Vores medarbejdere er vores største aktiv, og det er ingen tilfældighed, at vi i gennemsnit har 50 lærlinge ansat. Det er et privilegie at have så mange ansatte under uddannelse, men også et ansvar en virksomhed som vores skal tage på os. Jeg er selv startet som lærling, og jeg ved, at læretiden er altafgørende for, om man bliver i branchen eller ej, og ikke mindst for hvor dygtig man bliver til sit fag, siger Søren Kristensen og uddyber:

– Vi vil investere langsigtet i dygtige medarbejdere og dermed sikre, at de gerne vil være en del af Raunstrup. Vores meget lave medarbejderomsætning er beviset på, at vi lykkes, men vi skal ikke hvile på laurbæerne. Vi skal hele tiden forbedre os, uanset om det handler om grøn omstilling, kundetilfredshed eller medarbejderfastholdelse, siger Søren Kristensen.