Manglen på specialister i Danmark kræver handling

Danmark uddanner ikke tilstrækkeligt med specialister, og der er ikke nok arbejdskraft til rådighed inden for landets grænser til at dække efterspørgslen. Derfor bliver vi nødt til at gøre det nemmere at få udenlandske kandidater til landet, hvis vi vil beholde arbejdspladserne, lyder det fra rekrutteringsbureau

I slutningen af april kunne man læse nyheden om, at ventetiden på at få godkendt højtkvalificerede udlændinge til at komme til Danmark for at arbejde, er oppe på 126 dage. Det beskriver, hvor svært det kan være at få specialisterne til landet, selvom der er stor efterspørgsel på de udenlandske specialister. Det er en udfordring, de kan nikke genkendende til hos rekrutteringsbureauet Hays:

“Vi lever af at finde specialister til danske virksomheder, og nogle af de bedste kandidater finder vi også udenfor landets grænser - og ikke blot i egen andedam. Det er afgørende for de danske virksomheder at få de bedste specialister ind for at kunne konkurrere på det globale marked, men der er for mange politiske benspænd i at få dem ind i landet. Sagsbehandlingen - og den skræmmende lange ventetid - er blot et af dem,” udtaler Vibe Puggaard, der er direktør i Hays.

Ifølge rekrutteringsbureauet er der i forvejen en række udfordringer, der gør det svært i det hele taget at tiltrække den udenlandske arbejdskraft. Det gælder blandt andet sprogbarrierer, kulturelle forskelle, løn og ikke mindst skattevilkår, så derfor er der ikke behov for endnu flere bremseklodser i rekrutteringsprocessen:

“Der har været forslag om et krav på en sagsbehandlingstid på maksimalt 30 dage, og det ville også være en god start. Men hvorfor er vi ikke mere ambitiøse? Hvorfor går vi ikke efter at være et land, der huser de klogeste hoveder og hænder, og hvor virksomhederne ærligt kan sige, at de har de bedste forudsætninger for at være de bedste, til det de laver?” spørger Vibe Puggaard og tilføjer: “Det kræver, at det er muligt at rekruttere de bedste kandidater og rent faktisk få dem hertil.”

Ikke nogen ny udfordring
Tendensen er desværre ikke ny, for hvert år udgiver rekrutteringspecialisterne rapporten Hays Global Skills Index, som tager temperaturen på arbejdsmarkederne i 34 lande - herunder Danmark. Den giver blandt andet indsigter i de forskellige markeders udfordringer, samt i hvilke kompetencer og kvalifikationer der er i højeste efterspørgsel.“De seneste par år har vores rapporter indikeret, at vi er særligt udfordrede på det danske marked. Efterspørgslen på specialister har på trods af corona været stigende de seneste år og udbuddet kan ikke følge med herhjemme. Vi uddanner simpelthen ikke nok specialister selv, og det bliver vi nødt til at forholde os til. Den udfordring kan de udenlandske specialister løse,” fortæller direktøren.

Hays samarbejder med GTS Nordic, som hjælper rekrutteringsbureauet med de udfordringer, der opstår, når de udenlandske talenter skal til Danmark. Det gælder blandt andet arbejdstilladelse, lønudbetaling og skatteregler. Men det er ikke alle, der har den mulighed:“For os er det her hverdag, men de mindre virksomheder har ikke altid samme kræfter at trække på. Og det skal være nemmere for alle, der har brug for de udenlandske kandidater,” mener Vibe Puggaard.

De mest efterspurgte stillinger er ifølge Hays egen undersøgelse blandt andet softwareudviklere, marketing-specialister og ingeniører.