Flere søger elevplads i JYSK trods fald i unge på erhvervsuddannelser

JYSK Danmark har fået over 20% flere ansøgninger til virksomhedens elevuddannelse i 2026 sammenlignet med 2024. Det sker, samtidig med at færre unge vælger en erhvervsuddannelse i Danmark.

Optaget på erhvervsuddannelser er generelt faldet markant de senere år, men i samme periode har JYSK formået at gå imod udviklingen og øge antallet af ansøgninger med over 20 %.

JYSK har blandt andet investeret yderligere i kampagner på platforme som TikTok og Snapchat, virksomheden er mere til stede på landets skoler og så har JYSK gjort det muligt at ansøge hele året rundt.

“Vi ved, at vi har en attraktiv elevuddannelse, men vi er samtidig nødt til løbende at udvikle os for at nå de unge, hvor de er i dag. Jeg er både glad og stolt over at se, at vores indsatser virker, og at endnu flere får øjnene op for de muligheder, vi tilbyder. Det kræver en målrettet indsats at tiltrække unge i dag, og derfor er det ekstra positivt at se, at vores arbejde gør en forskel,” siger HR-chef i JYSK Danmark Peter Michael Ordrup Frost og fortsætter:

”Vi møder ofte en kedelig tendens til at vores branche bliver talt ned, og det synes vi er ærgerligt, da vi ved, at vi har så meget at byde, som gør en stor forskel for rigtig mange mennesker, der vælger en uddannelse i detail.”

66% af eleverne, der færdiggør deres uddannelse i JYSK, fortsætter efter endt uddannelse, 7 ud af 11 danske distriktschefer er tidligere elever, og 45 % af de danske butikschefer startede deres karriere i JYSK som elever.

Planen var universitetet

Cathrine Ølgod, der startede på JYSKs elevuddannelse i 2025 efter at have været i kæden som sælger på fuldtid, er glad for sit valg, selvom muligheden kom bag på hende.

“Før jeg startede i JYSK, vidste jeg faktisk ikke, at den her type elevuddannelse fandtes, og det tror jeg heller ikke, mange andre gør - i hvert fald ikke i min omgangskreds. Jeg synes, det er ærgerligt, hvis man bare vælger universitetet, fordi det er det, de fleste gør, uden at kende til de andre muligheder. For mig var det vigtigt at vælge noget, der føltes rigtigt, og der har JYSK vist sig at være et rigtig godt match,” siger Cathrine Ølgod.

Til dagligt arbejder Cathrine i JYSK i Randers Nord, og om lidt starter Cathrine på sit 2. år af uddannelsen, og er netop blevet udvalgt til et internt talentforløb på selvsamme. Selvom hun er glad for sit valg i dag, lå det ikke i kortene at vælge en erhvervsuddannelse.

“Jeg kommer fra en familie, hvor de fleste er ret højtuddannet, så jeg er nok blevet præget lidt til, også at skulle på universitet. Jeg er glad for at følge min egen mavefornemmelse om, at der var noget interessant ved JYSK, som jeg gerne ville udforske endnu mere, og det er jeg kun blevet bekræftet i flere gange siden,” siger Cathrine Ølgod.

JYSK går imod landstendens

Ifølge uddannelsesstatistik.dk har der været en faldende tendens blandt optaget på Danmarks erhvervsuddannelser over flere år.

I 2020 startede 4.595 elever på en erhvervsuddannelse i Danmark. I 2025 var det tal på 2.693, hvilket er et fald på 41,4% på 5 år.

Business College Syd, der er en uddannelsesinstitution, som rummer en bred vifte af uddannelsesmuligheder – har siden 2019, stået for JYSKs elevuddannelse. Også her ser de JYSK som det gode eksempel på en karrierevej i detail.

”Der bliver generelt indgået færre uddannelsesaftaler over hele landet, og det er selvfølgelig ærgerligt, fordi der er spændende karriereveje indenfor detail. Demografien har også været faldende, og derfor er der også færre at vælge mellem for virksomhederne. De unge har mange uddannelsesmuligheder, men i samspil med virksomhederne gør vi rigtig meget ud af at lytte til de unge for at udvikle spændende tilbud. For Business College Syd er samspillet med virksomhederne helt afgørende og her er JYSK et rigtig godt eksempel,” siger afdelingschef på Business College Syd Niels-Peter Babalola Andersson.

Fakta om elevuddannelsen i JYSK

• I 2026 har 21,2% flere ansøgt om elevplads i JYSK end i 2024
• Siden 2020 er faldet af optag på erhvervsuddannelser faldet med 41,4%, hvis man kigger på tilgangen til grundforløbet
• Som elev i JYSK har man også adgang til kædens bonusordning. I 2025 var den gennemsnitlige årlige bonus pr. medarbejder 20.000,- DKK
• 66 % af eleverne fortsætter i JYSK efter endt uddannelse
• 7 ud af 11 danske distriktschefer er tidligere elever
• 45 % af de danske butikschefer begyndte deres karriere i JYSK som elever