Onboarding: Arbejdsgiveren har 90 dage til at gøre det rigtigt

Oplevelser og følelser er i fokus, når en medarbejder starter i et nyt job. Forventninger, ønsker og drømme skal indfries hos begge parter – både medarbejderen og virksomheden.

De første 90 dage er afgørende for, om samarbejdet bliver en succes

Når en nyansat oplever et højt serviceniveau fra kolleger og egen leder i løbet af de første 90 dage, vil han eller hun lægge en større arbejdsindsats og have en mere positiv attitude i forhold til sit nye job. Dette viste et studie baseret på 294 nyansatte. Kilde: Academy of Mangement, 2012

Samme studie viste, at hvis den nyansatte derimod ikke får svar på sine spørgsmål eller bliver guidet til hvem han/hun kan spørge, så øges risikoen for en utilfreds og uproduktiv medarbejder, som i værste fald er ude af døren igen efter 3-4 måneder.

Begår du denne klassiske onboarding fejl?

Nogle virksomheder har et onboarding program for nye medarbejdere og tror, at dermed er alt godt. Men her skal vi huske, at onboarding er andet og mere end formel træning. Michael Falcon fra the Experience Academy siger, at onboarding er:

“The design of what your new employees feel, see and hear after they have been hired.”

Vi skal med andre ord sikre den gode onboarding ved at trække på kolleger, samarbejdspartnere og egen leder, så alle er med til at sikre den gode oplevelse fra dag ét.

Men hvordan gør man det uden at spilde alles tid?
Det kommer vores HR specialister ind på i Learningbanks Onboarding Guide, som allerede er blevet bestilt af mere end 1430 mennesker. Du kan hente dit GRATIS eksemplar her.