Gå til indhold

Kategorier: karrieremuligheder

  • "Vi trænger til en debat om barsel – hvad det at få et barn reelt giver en forælder ikke bare som menneske, men også som medarbejder. Det nuværende syn på barsel rammer ligestillingen," siger Mikala Larsen, HR-direktør i Nestlé Nordic.

    Nestlé: Barsel bør tælle som ledelseserfaring

    Barsel rammer ligestilling på jobbet: det hæmmer kvinders karrieremuligheder, og det rammer studerende, der får børn under studiet. Dét skal laves om, mener Mikala Larsen, HR-direktør i Nestlé i Danmark, opfordrer til at se på barsel på en nuanceret og moderne måde og lade det tælle som både erhvervs- og ledelseserfaring. I Nestlé Danmark er der ligestilling - og ligeløn - på alle niveauer.

  • ”Vi vil vise hvem vi er”

    ”Vi vil vise hvem vi er”

    ”Vi vil gerne vise, hvem vi er. Derfor har vi lavet en personlig – og anderledes – karrieresektion på vores hjemmeside. Vi håber og forventer, at den vil få endnu flere dygtige mennesker til at søge job hos os.”